1. 在BOSS没有提及到也没有和我说要做题，但是去到就拿2张A4纸的 题目给我（一张逻辑题一张是中译英还是英译中忘记了）做，说15分钟内做完。我直接就说了，和我约面试那个人也没有说要做题，在boss上面也没有说要做题，现在要做题.浪费我时间，面试不是可以问吗？非要拿做题来恶心人，你的时间就是时间，面试者的时间就不是时间？
2. 地方在西丽的明亮科技园，比较偏僻，在西丽站下车走了差不多20分钟到，30+温度的深圳，后背都湿完。以后面试真的要提高警惕，问清楚再去了各位！
入职了接近两年半(真不是黑子)的运营，前来分享下对这家公司的评价：
1. 精品模式，负责的产品不多，一手能数清，因为都是想着把每个品往爆款去推，老板肯花资源，主管也能力很强会带着一起去推，所以成功率也是可以。有自己的工厂，供应链这一块也是没啥问题，但美国新品的话有时不完全是用自己的工厂，不过也是会有部分用上，从而来降低成本，这样更好去操作推广。 公司规模不大，十几个人，工厂那边有几十个人，整体从公司模式跟实力来说，算是我心中的小而美公司了。
2. 大小周，工作时间9点到6点半，小周周六上班时间是10点到5点半。位置在大学城地铁站旁边的众冠时代广场写字楼，出地铁走几步路就到，但电梯有时候很多人。公司氛围也挺适合，大部分时间安静，如果想交流就直接交流，或者钉钉交流了。每个月都会有一次下午茶活动，吃东西玩游戏那些。可惜团建没得，之前有听说好像计划了下，但后面没得后续，都忙着搞钱了害。
3. 薪资是无责底薪+提成，提成点算很高了，提成也是跟当月的底薪一起发。会有绩效考核去挂钩提成点，但正常都影响不大。
总体来说，还是很不错，也能学到挺多，没啥形式，这点我也很喜欢。 哦对，加班方面，这里基本不加班，这点我一开始很惊讶，我以前甚至还因为就自己一个人在那加班而感到不习惯。但如果非要说谁最卷，那应该是老板，因为经常是老板最后走，哈哈哈。
因为个人原因，要撤了，还是很舍不得的（也很可惜没能真正入职时长两年半），所以想着最后也来分享下，希望对各位有帮助。个人亲身经历客观评价，如果不认同，那或许我运气好 哈哈哈。
提成点是几个点呢，想了解下
这家公司也很久没新的信息更了，现来分享下最新信息（情况不一致的就是你对）
夫妻档，真的不要去，控制欲极强的老板娘，互相唱双簧的老板，公司的所有问题中最严重的就是他两一点都不觉得是自己的问题。
没单降价，但是成本还是那样不变，赚的就是老板和背后的工厂，亏的全算在业务上，后面旺季有单有利润了，你就以为可以了吗，不！你要先填平前面亏损的，然后就一整年的亏，那前面不降价不就好了，这样老板娘就会过来质问，你为啥不那样，这都没单了，你的理由和反驳就会变成是你态度有问题，然后她就会想开除你。
曾经清不掉堆积2年的美国烂产品(老板娘自己开发的)给到temu同事清，才出50来单，就大张旗鼓的在办公室搞表扬，说人家多棒。后来订单下滑就还是辞退人家，只赔偿了半个月工资，人家入职最起码一年半的。
就做人，和格局真的都太不行，按照前面的小伙伴说的，福利是啥都没有的，现在也还是有延后发工资的问题。这么久了还是连最最基本的工资都是要三催四请，各种私聊去问的，才拖拖拉拉发，搞不懂，有钱都不发，真的要骂脏话，财务搞定后审核永远会卡在这两公婆的其中一个手上，耗到周五就直接还要再等到下周一，还会推锅到财务或是另一个人身上，果然一个被窝睡不出两种人。
提成利润是不透明的，就一句有就是有，没有就没有，别问，什么细节都没得提供。
提成和绩效分挂钩，但是目标永远都是虚高的，让你的完成度基本保持在70分甚至最好更低，去年销冠都只有60分，你敢信！假如财务核算你有100块利润，你就只能拿70块，就是变相减少你的提成的意思。
八卦还在职的同事，两夫妻跑外地去了，偶尔才回来，明明整体的业绩已经变得很一般了，却感觉不上心，真的担心要是跑路了，工资咋办。
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来了来了来了