1. 在BOSS没有提及到也没有和我说要做题，但是去到就拿2张A4纸的 题目给我（一张逻辑题一张是中译英还是英译中忘记了）做，说15分钟内做完。我直接就说了，和我约面试那个人也没有说要做题，在boss上面也没有说要做题，现在要做题.浪费我时间，面试不是可以问吗？非要拿做题来恶心人，你的时间就是时间，面试者的时间就不是时间？
2. 地方在西丽的明亮科技园，比较偏僻，在西丽站下车走了差不多20分钟到，30+温度的深圳，后背都湿完。以后面试真的要提高警惕，问清楚再去了各位！
入职了接近两年半(真不是黑子)的运营，前来分享下对这家公司的评价：
1. 精品模式，负责的产品不多，一手能数清，因为都是想着把每个品往爆款去推，老板肯花资源，主管也能力很强会带着一起去推，所以成功率也是可以。有自己的工厂，供应链这一块也是没啥问题，但美国新品的话有时不完全是用自己的工厂，不过也是会有部分用上，从而来降低成本，这样更好去操作推广。 公司规模不大，十几个人，工厂那边有几十个人，整体从公司模式跟实力来说，算是我心中的小而美公司了。
2. 大小周，工作时间9点到6点半，小周周六上班时间是10点到5点半。位置在大学城地铁站旁边的众冠时代广场写字楼，出地铁走几步路就到，但电梯有时候很多人。公司氛围也挺适合，大部分时间安静，如果想交流就直接交流，或者钉钉交流了。每个月都会有一次下午茶活动，吃东西玩游戏那些。可惜团建没得，之前有听说好像计划了下，但后面没得后续，都忙着搞钱了害。
3. 薪资是无责底薪+提成，提成点算很高了，提成也是跟当月的底薪一起发。会有绩效考核去挂钩提成点，但正常都影响不大。
总体来说，还是很不错，也能学到挺多，没啥形式，这点我也很喜欢。 哦对，加班方面，这里基本不加班，这点我一开始很惊讶，我以前甚至还因为就自己一个人在那加班而感到不习惯。但如果非要说谁最卷，那应该是老板，因为经常是老板最后走，哈哈哈。
因为个人原因，要撤了，还是很舍不得的（也很可惜没能真正入职时长两年半），所以想着最后也来分享下，希望对各位有帮助。个人亲身经历客观评价，如果不认同，那或许我运气好 哈哈哈。
时隔三年，这家公司留给我的阴影一生难忘！
2020年4月份，跟女老板直接面的，过了。她觉得我问的问题很多，很细心。而且是时不时蹦出来的，引起她极大的兴趣，可能觉得我思维活跃，当即录用。接着跟我介绍部门负责人，负责人问了我几个问题，其实她觉得我不是很合适，但是碍于老板的面子，勉为其难的接受了。老板有暗示主管需要带带我，指点一下。
急着让我上班，因为可以跟上一个运营做交接（有偷偷问离职原因，但是交情没到。官方说法是回家结婚，是个看上去很有想法的男生），做的是筋膜枪，BS，备货量很大，账号一接手就是直接盈利拿提成的。入职第一天就跟我说要发邮件给客户邀评，处理差评，备货表格之类的，工作节奏很快。上班很安静，用钉钉沟通，说话很少，个人感觉很压抑。
第二天签合同到一半，人事突然进来说中止劳动关系，主管觉得不太合适。很气愤，于是想找老板聊，因为是老板给的offer。人事劝阻我，还羞辱说没必要找老板，大家面子都过不去。老板也不回信息，根本就没有任何解释。
我想了下个人的原因，1.忘记用个人邮件给客户邀评，可能会给账户带来很严重的风险 2.精品接触的不够。客观原因是主管很不喜欢我，这一点是很致命的。这个主管甚至没我谈话，简单的说了一句抱歉。
赶在清明节之前，工作了2天被劝退了，没有任何理由。回去哭了很久很久，并且对那个园区产生了极大的阴影。从来没试过任何一家像这种不尊重打工人的公司，从来没试过在这么短期内被否定，最大的原因是人际关系，否则没有任何的公司是可以在一两天之内判断运营能力。
这件事带给我最深的思考是，进入一个团队，你的上级一定是要接受你的，不是被动地接受。要跟主管的风格match，不必强融，但是要和谐。
最后，我祝曾经那位女主管工作受挫，职业不如意，坏人有坏报。
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来了来了来了