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深圳市易佰网络科技有限公司2023-11-08T12:57:19+08:00
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1.面试

疫情加封号潮的影响下,可以说这家公司现在就是想要自保。

实际上是没有用人需求的,但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。

前台极度冷淡,还会丢一张表格给你填写,基本底裤都给扒下来那种。

填的信息包括上家公司的底薪林林总总,什么季度奖,补贴都要写。还要填写你的家人信息,表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。

无非是套其他公司的一个薪资情况,是本人面试体验最差的公司,没有之一。

业务面会问你很详细的问题,各种细节,推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差,感觉经验不足的样子…

最后当场会以不合适的理由,让你回去,辛苦你跑一趟。

2.关于工资:

发给你的offer 以及合同都不会写实际工资,会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事,进入一培训。以下是我当时的一个提成表。

我给大伙分析分析,加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加,而是从你谈的底薪里扣除。

所以你不加班,绩效不达标,都是要扣底薪。为什么可以扣?因为offer 你的底薪是2200,其他津贴,绩效他可以随意解释。

3. 关于加班:

大小周就不必说了,放假决不按法定走。

各个部门必须加班的时长不一样,有的35h ,有的40h ,有的50h 。这个加班怎么算呢,听我细细道来~

首先,六点下班,但是介于你要吃饭,所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。

另外,加班以半小时为单位。意味着,你7.29打卡,也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。

加到8点还是7我忘了,可以包晚餐,加到9.45有30元补贴,加满10天到10.30有一天福利假。

4. 关于公司:

公司说白了是一个铺货公司,亚马逊,ebay ,沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器,学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西,那赚钱呢?他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000~6000。我不是亚马逊部门,我工资比亚马逊高,我经理当时一直以亚马逊4000工资说事,提醒我我工资很高了。

像这种模式的公司深圳有很多,专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。

清醒一点,东西学不到,钱不多,你进入做什么呢?浪费时间?我们打工,你要么学点东西以后好跳槽或者单飞;要么工资足够生活滋润;实在不行,你让我呆的开心总可以吧?

5.最后

无理由扣工资。我的工资也不妨直说,谈的15,但是扣加班,扣绩效,扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来,我到手从没拿过超12,最多的时候11出头,基本都是10上下浮动,懒得扯皮了

第二个月发工资的时候我就觉得不对劲,就去问经理,经理自己拿计算器当我面算了不对,除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来,结果等到下个月发工资的时候,不仅没补,又扣更多了……我又去找他,他说是因为业绩问题,但是公司毫无明文规定怎么扣啊,而且一开始怎么不说?

所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。

danking- 已回答的问题 1 天 前

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https://kjxb.org/archives/26347

这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如

跨境电商大公司,人比较多,部门多

有幸入职过易佰的精品部,很倒霉分到了G姓经理部门下。这个经理没什么真本事,每天的工作就是盯着手下几个运营挑刺,心理可能有些问题,具体表现在:抠表格的字体,字号,颜色,标点符号,文档格式,发邮件抄送人的顺序······。在部门周会上一言不合就发邪火侮辱下面的运营,发言极其奇葩,不限于:“你们不会一辈子就想当个小运营吧?”。在她手下接连被搞走了不下10个运营,因为没有一个正常人能受得了她。
她在精品部后面手下没运营了,业绩也是一落千丈。现在被调去管理精铺那边了,刚一去精铺就制定了各种奇葩制度,给精铺那边安排N多个表格,里面有填错的就要罚款。

真是个恐怖的公司

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