1.面试
疫情加封号潮的影响下，可以说这家公司现在就是想要自保。
实际上是没有用人需求的，但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。
前台极度冷淡，还会丢一张表格给你填写，基本底裤都给扒下来那种。
填的信息包括上家公司的底薪林林总总，什么季度奖，补贴都要写。还要填写你的家人信息，表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。
无非是套其他公司的一个薪资情况，是本人面试体验最差的公司，没有之一。
业务面会问你很详细的问题，各种细节，推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差，感觉经验不足的样子…
最后当场会以不合适的理由，让你回去，辛苦你跑一趟。
2.关于工资：
发给你的offer 以及合同都不会写实际工资，会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事，进入一培训。以下是我当时的一个提成表。
我给大伙分析分析，加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加，而是从你谈的底薪里扣除。
所以你不加班，绩效不达标，都是要扣底薪。为什么可以扣？因为offer 你的底薪是2200，其他津贴，绩效他可以随意解释。
3. 关于加班：
大小周就不必说了，放假决不按法定走。
各个部门必须加班的时长不一样，有的35h ，有的40h ，有的50h 。这个加班怎么算呢，听我细细道来～
首先，六点下班，但是介于你要吃饭，所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。
另外，加班以半小时为单位。意味着，你7.29打卡，也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。
加到8点还是7我忘了，可以包晚餐，加到9.45有30元补贴，加满10天到10.30有一天福利假。
4. 关于公司：
公司说白了是一个铺货公司，亚马逊，ebay ，沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器，学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西，那赚钱呢？他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000～6000。我不是亚马逊部门，我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
像这种模式的公司深圳有很多，专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。
清醒一点，东西学不到，钱不多，你进入做什么呢？浪费时间？我们打工，你要么学点东西以后好跳槽或者单飞；要么工资足够生活滋润；实在不行，你让我呆的开心总可以吧？
5.最后
无理由扣工资。我的工资也不妨直说，谈的15，但是扣加班，扣绩效，扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来，我到手从没拿过超12，最多的时候11出头，基本都是10上下浮动，懒得扯皮了
第二个月发工资的时候我就觉得不对劲，就去问经理，经理自己拿计算器当我面算了不对，除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来，结果等到下个月发工资的时候，不仅没补，又扣更多了……我又去找他，他说是因为业绩问题，但是公司毫无明文规定怎么扣啊，而且一开始怎么不说？
所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。
这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如
跨境电商大公司，人比较多，部门多
有幸入职过易佰的精品部，很倒霉分到了G姓经理部门下。这个经理没什么真本事，每天的工作就是盯着手下几个运营挑刺，心理可能有些问题，具体表现在：抠表格的字体，字号，颜色，标点符号，文档格式，发邮件抄送人的顺序······。在部门周会上一言不合就发邪火侮辱下面的运营，发言极其奇葩，不限于：“你们不会一辈子就想当个小运营吧？”。在她手下接连被搞走了不下10个运营，因为没有一个正常人能受得了她。
她在精品部后面手下没运营了，业绩也是一落千丈。现在被调去管理精铺那边了，刚一去精铺就制定了各种奇葩制度，给精铺那边安排N多个表格，里面有填错的就要罚款。
真是个恐怖的公司
G姓爆出来啊，这类奇葩
加班太严重了，容易扣钱，牛马
加油，牛马
面试完了，感觉公司一般啊，没有听到的那么好
我工资比亚马逊高，我经理当时一直以亚马逊4000工资说事，提醒我我工资很高了。
我以为只有我才遇到这种事情，做东西就是要像顶尖的那些人，要做就做那样，提涨工资就跟我说现在应届生有多便宜才4000
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