此公司加班现象严重。每月开部门大会，会拉出各个部门的加班时长，听说是老板要看。因为活太多了，不得不加班，周报，月报，工作计划，具体到每天每个小时。
1.新品库存死命下，后期库存冗余了就甩锅给运营说你当初下这么多货，让你赶紧清货，完了清慢了还要扣你提成
2.在其小组里实行中央集权制，所有运营和助理都必须完完全全听她的话，不能有自己的想法，如果不照做立马给你小鞋穿
平时对运营的干涉十分严重，图片不好不会让你改进直接让你重做，美工部基本上都对她嗤之以鼻的讨厌；
广告不好就直接给你存档了哦，跟你没得商量的，总能找到方式来PUA你树立她的微信。
4.提成方面是主管算过一次以后再提交财务，如果运营不自己校对的，经常性会有少的现象，懂得都懂。
5.喜欢偷窥别人的微信隐私。
6. 拖延发工资， 一个办公室的财务，提成就是算不出来。更可恶一点是，没有准时发提成和工资， 一个通知都没有，很理所应当。
态度恶劣从上面的文字反驳中能感受的到，最夸张的是主管你说那位离职员工一天只完成一个任务（我猜是主管只安排一个任务吧，然后人家可能忙完就忙别的事情没跟你说而已），广告费花几十上百没有转化（这也太夸张了，真的一个转化都没有？那么要你这个主管当干部吃干饭？你这个主管又是怎么领导的额，张口闭口调整优化，调整优化这没用的空话废话用的着你说？）…其他夸张的话我也懒得替上面的人反驳这个主管了，大家都有运营经验，看看这位主管的笑话就好
上面的Jess不要气馁，外面的好工作大把大把的，只要你要求不高分分钟钟offer拿到手软，但是作为稍有经验的打工人要提醒你别再入泛铺和精铺的坑，你不要直接问精品还是铺货因为得到的回复一定是精品，老板和HR们为了招人撒谎都是case！你要问每个月上几个sku或者运营手里大约有多少个sku，每个月都上sku的和运营手里sku二十开外的一律pass！现在很多铺货的运营从大公司（被裁或者辞职）出来想做精品，导致有些公司老板自信心膨胀了想压低薪资白嫖，但是不要气馁，一分钱一分货，问好期望薪资能达到的再去面试，宁缺勿滥，能接受低薪的运营表明他们没本事拿高薪和无奈，你和水平低的运营一起共事也很难成长起来！Jess加油！
那个公司加班很严重好吧 七点基本下班 就听听好了 之前朋友面试遇到的主管直接拿着计算器疯狂算业绩订单量之类的 我是搞不懂那几个数据需要用到计算器噼里啪啦算嘛。。。。。
这个行业很多主管素质都非常堪忧 能力水的也不少
这个MM-77 应该就是主管，从言辞中看到这个人恶心至极，不思悔改，公司雇了这种人也是差不多要倒了吧
这个公司，我去面试过，完全就是在套经验，套产品，能别去就别去，简直就是浪费时间，我记得去年夏天，在非常炎热的太阳下，我骑着小电驴，爆晒了8个公里，一路从大浪暴晒到深圳市鼎铭科技有限公司（五和）简直就是垃圾。
我也是，面的开发，显示等了二十多分钟的人事，问题倒是问了一大堆，最后找了个理由也是搞笑，说是副总会没开完，说过几天再来跟副总聊一下，这样打发人的，别人公司招人什么时间都是有安排的，这个上百个人的公司这点计划都没有，诚意真是一点都没有啊，还想招人呢
@MM-77 但凡有一粒花生米都不至于能直接说出那些话，，，都是职场，请自重，离开平台你什么都不是，不要觉得自己多牛B, 其实，你也就是老板的一个螺丝钉而已
面试很有套经验嫌疑，具体的一个流程详细怎么打法，问你推爆品的思路，具体到广告cpc的单次点击出价都要问
这个是事业部经理，“控制欲极强，甩锅成瘾，脾气大”一点都没错！
很多主管都是没什么实力的。张口闭口很厉害！在我看来你要做主管一定要亲自操盘账号，起码要是业绩前茅，不说一直起码要做到过销冠一回。这样大家才服气
这家HR人事经理怕是有什么大病一样，语气阴阳怪气，呦爆款，呦厉害啊，详细讲讲市场情况、价格、趋势、差异化，，目前还能做吗？3句话离不开产品信息，绕开他的话题还生气了，哈哈哈，套tm经验，像个沙雕一样，面试填资料的5分钟来了不下10个面试者，每个面试者估计分钟时间，车轮战，一直挂着招聘信息，从人事素质就可以知道。是真的恶心
面试的时候感觉不错，但是回去就没了后续。后面复盘了面试原因，有以下内容，负责人不满：
1.业绩太高了，他们的运营业绩也就十几万，你若是业绩太高，他会怀疑你业绩真实性，但是做精品运营的，业绩基本都不会差到哪去
2.套经验的嫌疑（倒是问了很多问题）
3.你的能力/个性太强，组长或者主管压不住你，管不住你
4.薪资太高（没聊到）
5.频繁跳槽，不稳定
1. 很多信息传达不到位，出了事情，运营背锅。
2. 公司的管理也很垃圾，财务特别拽，行政后勤更拽，有什么事情找他们， 都是要求着他们帮忙。
3. 提成方面，一句话，老板就是不让员工拿到提成。提成方案每个季度都在变。如果提成你不满意，那就是你不知足。
4. 什么季度旅游， 团建， 这些都不存在的。都是在忽悠人。
5. 这家公司很讲究形式感， 至于实践吗，呵呵呵
6. 有些管理层特别会拍马屁，新人进去，不管业绩怎么样， 只要你在老板面前会吹水，那你就可以立足了。
7. 拖延发工资， 一个办公室的财务，提成就是算不出来。更可恶一点是，没有准时发提成和工资， 一个通知都没有，很理所应当。其他的后面再补充。
对,我还特地去问之前新入职的财务小哥怎么发工资总是不准时,他就说人事部的考勤表没送来都没办法发放工资,他自己的工资也总是没法准时拿到。后来跟他聊多了,原来财务部每天加班也巨晚,甚至有次我9点走了他到11点才干完活,运营部疯狂裁员职能部门多招几个都不肯,最后他好像熬到浅表性胃炎做了两个月就跑了,我比他先走一步，我不知道上面说公司基本不加班到底是以谁做例子的
同感，入职过这家公司，接手的老店确实清库现象严重，而且里面的主管是严格看守，每天都盯得很紧，言语上也很激烈，态度比较恶劣。个人感觉这个主管属于那种强势，除了自我，其余人的意见是听不进去的那种，而且经常有什么事你稍微有一丝她不满意的，基本都是直接在群里怼，请注意是怼，而且干涉确实非常严重，不管是图片还是广告还是推广，基本都要按照她的要求来，让我有点不解，怎么运营连自己的一些想法都不能有，至于提成和偷窥隐私就暂时不做评论，只对经历过的事情评述一下。
我看了上面的评论和你的说法，客观来说就是手底下的人都得按照这个主管的要求来，然额出了问题就直接甩给下面的人，到头来觍着脸说下属广告没有转化，自己无能还要辞退下属，这种辣鸡领导还有脸来这里装逼，无耻！！！
感谢补充，还好没被上面的主管误导。
分享一下关于这家公司的面试经验：1 面试的hr表现得不耐烦，没有认真在听面试者说话2 面试过程中不断打听过往公司的情况，此部分占了百分之803 面试前有一张表里有一个问题问你愿不愿意接受加班和一些其它很虚和形式化的问题4 面试流程：人事面试完就说让你回去等结果，问工作内容业务相关的一些问题人事无法回答，所以整个过程hr不停输出问题，而你只能从hr得到一些从网站上发布的内容就能得知的表面问题的答案。整体感受：不像诚心想找人，更像为了完成kpi和打听行业竞争对手的情况，以及套取面试者经验。给大家借鉴下，避雷。
曾经去这家公司面试过，印象深刻，全程人事问你问题各种套经验，然后问你有什么问题吗，问公司的情况让介绍一下也不介绍，然后问主要的一些公司问题说觉得我很奇怪不信任他什么的，还生气了？？hr这么情绪化吗，介绍公司情况不是面试里面最基本的吗，把我叫过去一通问，然后公司的基本情况主营范围工作的主要内容都不说，还被莫名奇妙一顿受他的气，后面出来一搜发现知乎上有好几个关于这个公司的面试吐槽，都是反映的这个情况，真是绝了
名下其它公司:深圳市即刻智联科技有限公司/深圳市鼎志进出口贸易有限公司/珠海市鼎航科技有限公司/深圳市鼎新革故管理咨询合伙企业（有限合伙）/深圳市常青电子商务有限公司/深圳市盛业电子商务有限公司/深圳市观文国际贸易有限公司/深圳市晓峰国际贸易有限公司/深圳市少兰国际贸易有限公司/深圳市教敏国际贸易有限公司/深圳市祈丰电子商务有限公司
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不要单纯为了黑和黑，不要因为被辞退就心怀怨恨，公司基本上不加班，7点以后就没啥人了，每月钉钉打卡数据为证
1.你在公司任职期间，每天磨洋工，一天只能做成一件事情，执行力极差，广告开销一天烧几十上百美金不转化，说了一个星期还不调整优化，一个3.4年的老运营连执行都做不好真的很悲哀，拿到的产品没有一个推起来的
2.穿小鞋请提供真凭实据不要凭空捏造，举例子
3.图片需求不明确都做不好，产品达不到预期，还好意思甩锅，你是设计部部长么，一个人代表设计部全体来评价？
4. 这么大的公司，一个主管能主导提成，你怕是还没清醒，提成是财务算的，主管只是负责发给运营确认，有每月邮箱记录和公司制度为证，所有的数据都是走的系统导出
5.偷窥微信隐私纯粹属于抹黑了，天天上班等着微信闲聊，路过的时候不小心瞟到提醒就变成偷窥隐私？你有点搞笑了，我没有那么无聊，所以选择直接让你走人