此公司加班现象严重。每月开部门大会，会拉出各个部门的加班时长，听说是老板要看。因为活太多了，不得不加班，周报，月报，工作计划，具体到每天每个小时。
1.新品库存死命下，后期库存冗余了就甩锅给运营说你当初下这么多货，让你赶紧清货，完了清慢了还要扣你提成
2.在其小组里实行中央集权制，所有运营和助理都必须完完全全听她的话，不能有自己的想法，如果不照做立马给你小鞋穿
平时对运营的干涉十分严重，图片不好不会让你改进直接让你重做，美工部基本上都对她嗤之以鼻的讨厌；
广告不好就直接给你存档了哦，跟你没得商量的，总能找到方式来PUA你树立她的微信。
4.提成方面是主管算过一次以后再提交财务，如果运营不自己校对的，经常性会有少的现象，懂得都懂。
5.喜欢偷窥别人的微信隐私。
6. 拖延发工资， 一个办公室的财务，提成就是算不出来。更可恶一点是，没有准时发提成和工资， 一个通知都没有，很理所应当。
态度恶劣从上面的文字反驳中能感受的到，最夸张的是主管你说那位离职员工一天只完成一个任务（我猜是主管只安排一个任务吧，然后人家可能忙完就忙别的事情没跟你说而已），广告费花几十上百没有转化（这也太夸张了，真的一个转化都没有？那么要你这个主管当干部吃干饭？你这个主管又是怎么领导的额，张口闭口调整优化，调整优化这没用的空话废话用的着你说？）…其他夸张的话我也懒得替上面的人反驳这个主管了，大家都有运营经验，看看这位主管的笑话就好
上面的Jess不要气馁，外面的好工作大把大把的，只要你要求不高分分钟钟offer拿到手软，但是作为稍有经验的打工人要提醒你别再入泛铺和精铺的坑，你不要直接问精品还是铺货因为得到的回复一定是精品，老板和HR们为了招人撒谎都是case！你要问每个月上几个sku或者运营手里大约有多少个sku，每个月都上sku的和运营手里sku二十开外的一律pass！现在很多铺货的运营从大公司（被裁或者辞职）出来想做精品，导致有些公司老板自信心膨胀了想压低薪资白嫖，但是不要气馁，一分钱一分货，问好期望薪资能达到的再去面试，宁缺勿滥，能接受低薪的运营表明他们没本事拿高薪和无奈，你和水平低的运营一起共事也很难成长起来！Jess加油！
那个公司加班很严重好吧 七点基本下班 就听听好了 之前朋友面试遇到的主管直接拿着计算器疯狂算业绩订单量之类的 我是搞不懂那几个数据需要用到计算器噼里啪啦算嘛。。。。。
这个行业很多主管素质都非常堪忧 能力水的也不少
这个MM-77 应该就是主管，从言辞中看到这个人恶心至极，不思悔改，公司雇了这种人也是差不多要倒了吧
这个公司，我去面试过，完全就是在套经验，套产品，能别去就别去，简直就是浪费时间，我记得去年夏天，在非常炎热的太阳下，我骑着小电驴，爆晒了8个公里，一路从大浪暴晒到深圳市鼎铭科技有限公司（五和）简直就是垃圾。
我也是，面的开发，显示等了二十多分钟的人事，问题倒是问了一大堆，最后找了个理由也是搞笑，说是副总会没开完，说过几天再来跟副总聊一下，这样打发人的，别人公司招人什么时间都是有安排的，这个上百个人的公司这点计划都没有，诚意真是一点都没有啊，还想招人呢
@MM-77 但凡有一粒花生米都不至于能直接说出那些话，，，都是职场，请自重，离开平台你什么都不是，不要觉得自己多牛B, 其实，你也就是老板的一个螺丝钉而已
面试很有套经验嫌疑，具体的一个流程详细怎么打法，问你推爆品的思路，具体到广告cpc的单次点击出价都要问
这个是事业部经理，“控制欲极强，甩锅成瘾，脾气大”一点都没错！
1.加班严重：
每月开部门大会，会拉出各个部门的加班时长，听说是老板要看。
然后各个部门的明里暗里老大互相攀比，加班多的部门会洋洋得意，很光荣（领导），加班少的部门会私下跟员工说我们加班少不要太早下班。
总之，加班不是解决工作，是在比时间
2.压缩人工成本，超负荷的工作量：
加班严重也有这个原因，因为活太多了，不得不加班，周报，月报，工作计划，具体到每天每个小时，压的喘不过气
3.PUA严重，各个部门负责人惯用打压方式管理：
如果你做错一件事，这件事预需要担责，尽管你这个事情已经跟你的领导确认过是无误他们也觉得没问题，但你去执行，出了问题，就是你的错，你需要独自跟总经办解释。
经常会被领导拉小黑屋，否认你的能力，否认你所有的付出，会跟你说离开这里你什么都不是，你要在这里听他们的话勤勤恳恳去干活去加班，你要对他们言听计从，不能反抗，不能有自己的思想，他们叫你做一你也只能做一，如果你做到二，你就是有自己的思想，觉得你不尊重他们。
任何一个人离开后，都说被他们的经理ppt 过
4.高度重视管理层，不把基层员工当人看：
说起来这里的管理层也是够搞笑的，不用专业性、不用看实力，只需要一张能说会道的嘴巴和服务好老板的意识就可以了
领导层喜欢开会，不干实事，情绪化严重，甩锅，勾心斗角，但是他们升职加薪，旅游福利，各种奖金加薪福利嘎嘎好
唉，做生做死是基层，拿那一点点的窝囊费，却要我们把公司当家，你们不觉得搞笑吗？？？？
5.拉跨的福利：
下午茶越来越拉，其他节日礼物也越来越敷衍，听说38礼物那些女生直接扔掉，东西是不值钱搞得花里胡哨，不实用
6.管理层和基层人员不均匀：
我从来没见过好几个部门能做到，1个人也能成立一个部门，1个经理管1个主管和专员。
领导层过多
7.提成方案不停修改：
提成永远在延迟，不懂财务到底是怎么全的，每个月都在修改方案，克扣提成，运营这么努力为了什么？
8.随意裁员：
得罪领导和老板身边的红人，就会被裁员，不加班也会被裁员，哈哈哈，年底裁员，年后继续招人，很恶心
为了公司可以加班辛苦一点，那为啥公司赚钱了加那么一点点的工资都不愿意啊，哈哈哈哈。
总结：大家见了可以转弯走了，我们都是打工而已，不是签了卖身契！
首先呢，加班现象与你的领导非常有关系，有的部门领导只看业绩完成了，加班不加班的无所谓，有的部门领导做不做业绩不知道，反正天天晚上要坐在那加班到比较晚，以显示比较的忙碌；
其次，管理着实是混乱，你永远不知道明天你会被安排个什么奇葩的任务要你在什么时候完成，为了配合领导们的想法也只能默认，否则你就成了那个没有产出的人；
然后，要想在这家公司做产出，需要跟对领导。
关于员工福利，永远不要听老员工告诉你有什么，因为可能他们享有这项福利，而你是新人却没有，你去问hr，hr告诉你，已经取消了，你让他拿文件给你看，她又拿不出来。
另外，如果你被公司录取，发了你offer，请你一定要仔细核对offer上是否有写明hr给你的承诺，包括全勤奖等等，因为这些小细节都有可能成为未来你得不到这个承诺兑现的端口，而你还查无对证。
最后的最后，请警惕与领导走得近的人，因为你永远不知道你在他们这些人嘴巴里会是什么样子，而你的领导不会看你的产出，会去相信这些嘴巴。所以如果有人给你提建议了，而且在公司的位置相对较高的人的话，一笑而过就好了，不然你不知道等待你得是什么。
有幸呆过几个月 这家公司很不规范哦 劳工合同写着三个月试用期哦 结果时间到了各种理由拖试用期 当时应该是拖到5个月了 真的非常的恶心 社保问题也是。。。。
我今天面的真是火气大，人事太气人了，语气咄咄逼人，不停打断，问你们公司挂了多少个，做什么具体产品，为什么离职一个月后才找工作，这是你第几家面试，我感觉我在接受审判。
大小周，最开始公司福利在行业内还算不错，不过去年亚马逊关店之后裁了不少人。
人事也从这时候开始计算每个部门加班时长，部门加班少了组员就等着挨批，本来业绩就难做了，还来这一出，每天水深火热，懂的都懂。
提成走了也不知道到底是怎么算的，上下数据都很乱，对接流程也慢，又复杂，找人办事几个部门互相踢皮球常有的事。
海外仓的货表上有但是调不出来，国内发货又迟迟不到，不问也不知道异常，问了半天几天都不回复，物流经理工位上每天化妆养花煮饭，不知道是不是关系户。
内部晋升有人，外聘的领导也不少，管理挺混乱的，表格满天飞，真正解决问题的人没几个。
1. 很多信息传达不到位，出了事情，运营背锅。
2. 公司的管理也很垃圾，财务特别拽，行政后勤更拽，有什么事情找他们， 都是要求着他们帮忙。
3. 提成方面，一句话，老板就是不让员工拿到提成。提成方案每个季度都在变。如果提成你不满意，那就是你不知足。
4. 什么季度旅游， 团建， 这些都不存在的。都是在忽悠人。
5. 这家公司很讲究形式感， 至于实践吗，呵呵呵
6. 有些管理层特别会拍马屁，新人进去，不管业绩怎么样， 只要你在老板面前会吹水，那你就可以立足了。
7. 拖延发工资， 一个办公室的财务，提成就是算不出来。更可恶一点是，没有准时发提成和工资， 一个通知都没有，很理所应当。其他的后面再补充。
很多主管都是没什么实力的。张口闭口很厉害！在我看来你要做主管一定要亲自操盘账号，起码要是业绩前茅，不说一直起码要做到过销冠一回。这样大家才服气
这家HR人事经理怕是有什么大病一样，语气阴阳怪气，呦爆款，呦厉害啊，详细讲讲市场情况、价格、趋势、差异化，，目前还能做吗？3句话离不开产品信息，绕开他的话题还生气了，哈哈哈，套tm经验，像个沙雕一样，面试填资料的5分钟来了不下10个面试者，每个面试者估计分钟时间，车轮战，一直挂着招聘信息，从人事素质就可以知道。是真的恶心
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不要单纯为了黑和黑，不要因为被辞退就心怀怨恨，公司基本上不加班，7点以后就没啥人了，每月钉钉打卡数据为证
1.你在公司任职期间，每天磨洋工，一天只能做成一件事情，执行力极差，广告开销一天烧几十上百美金不转化，说了一个星期还不调整优化，一个3.4年的老运营连执行都做不好真的很悲哀，拿到的产品没有一个推起来的
2.穿小鞋请提供真凭实据不要凭空捏造，举例子
3.图片需求不明确都做不好，产品达不到预期，还好意思甩锅，你是设计部部长么，一个人代表设计部全体来评价？
4. 这么大的公司，一个主管能主导提成，你怕是还没清醒，提成是财务算的，主管只是负责发给运营确认，有每月邮箱记录和公司制度为证，所有的数据都是走的系统导出
5.偷窥微信隐私纯粹属于抹黑了，天天上班等着微信闲聊，路过的时候不小心瞟到提醒就变成偷窥隐私？你有点搞笑了，我没有那么无聊，所以选择直接让你走人