如果你要去面试或入职这家公司，希望你先看完这篇避雷帖，再决定要不要去。
以下内容均来自个人工作经历和实际接触到的管理方式。如果你正在考虑这家公司，希望这些信息能帮你少踩一个坑。
1. 旺季加班不是自愿的，而是变相的KPI。
旺季无偿加班，甚至还有所谓的加班KPI。加班时长不够，就意味着你对公司不够付出。
更离谱的是，老板小心眼得很。哪怕只是路过工位，他也会恶狠狠瞪你来表示他对你的不满。至于年终奖励？别想当然地认为多付出就一定有回报。
2. 公司赚得越多，员工拿得越少。
奖金和提成的规则不断变化，实际到手的奖励却越来越少。
每次谈到年终，就开始给员工画大饼：只要平时多为公司付出，年底绝对不会亏待你。
但问题来了：公司真的会让你安稳待到年底吗？
有可能你加了班、干了活、承担了额外的工作，最后却连承诺的年终奖励都没机会拿到。
说白了，付出是真实的，承诺却未必兑现。
3. 晚班管理：情绪管理比工作能力更重要？
如果你准备上晚班，建议提前做好心理准备。
晚班经理一言堂，老板本人不参与晚班日常管理，很多事情主要听取她单方面的反馈。
这意味着晚班的管理氛围，很大程度上取决于她个人的判断。
如果你不认同她的管理方式，或者没有按照她期待的程度去加班、去卷，就可能面临各种针对性的管理压力。
甚至会让你感觉，公司不是在想办法解决问题，而是在想办法让你自己离开，或者不给你转正。
4. 入职签员工手册之前，请务必逐条看清楚。
这一点尤其需要提醒准备入职的人。
公司要求员工签署的员工手册中，有一些让人难以理解的管理规定。例如：
- 上厕所、接水都可能需要向主管报备。
- 工作中出现差错，会被记录并核算所谓的损失。
- 手册中还设置了损失达到5000元即可不予赔偿辞退的相关条款。
看到这些规定，我只想问一句：公司经营本身的管理成本和经营风险，难道也要全部转嫁给员工吗？
我的个人感受是：一家公司如果总是强调员工要有主人翁精神、要为公司付出，却很少认真保障员工应有的报酬和权益，那么所谓的共同成长，很可能只是单方面要求员工牺牲，因此，慎重进入这样的职场环境，最后的结果很可能是钱没赚到，也没学到什么，最后还被公司拖欠工资赔偿，并且倒打一耙。
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