刚开始填表格，里面的信息就包括身高，身份证号等私人信息还有以前店铺以及是否接受加班和调岗。看到这一步已经对此公司有个大概的印象了。相信大家懂的。
接着有四个人面试你。没错，是四个人。(还以为进了啥大集团呢)
也没有自我介绍。猜想是其中一个人事，剩下几个是部门或者公司负责人。
其中一位面试官刚进去就开始疯狂问你私人问题，周末干啥呀，平常看点啥呀，跟谁住呀之类，开开玩笑活跃面试气氛以及缓解紧张可以理解，聊了一堆无关紧要的。占了面试时间大概三分之二以上。我也不懂这到底是为了了解或者测试面试者哪个技能。或许一开始也可以理解为并不是有招人需求。
接着聊运营，聊前公司产品，聊推广。因为前面印象不好了，也没想认真了解了，就没有具体说或者说的也比较笼统。
虽然当时冒着大雨过去的，诚心找工作。但它给人印象就是忽悠人过去聊天？顺便有缘就找个能干活的？
ACFUN-Max 已回答的问题 2021年9月17日
原来如此。学到了。
面试三分之二时间都在闲聊，面试官也说他下班后都不喜欢学习啥哈哈。另外如果通过三言两语可以确定学习能力和稳定性，那也确实挺厉害的。
面试做题的不要去做!我入职的公司从来没要求我做题，虽然我承认我也是很差劲的一名亚马逊运营者。面试有一说一，别他妈的矫情，不要多说一个字，想好再说。面试怕犯糊涂最好带风油精涂太阳穴。总之不要瞎几把说。怎么问就怎么回答，如果可以面试最好全称录音，之后面试下一家有的放矢知道自己哪儿该改进，哪儿可以掩饰略过
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周末干啥=有没有什么兴趣爱好。看点啥=了解你的学习能力。跟谁住了解你有没有男朋友。这些看似无关紧要的问题都是很重要的。你还需要多学习一些面试经验。