刚开始填表格，里面的信息就包括身高，身份证号等私人信息还有以前店铺以及是否接受加班和调岗。看到这一步已经对此公司有个大概的印象了。相信大家懂的。
接着有四个人面试你。没错，是四个人。(还以为进了啥大集团呢)
也没有自我介绍。猜想是其中一个人事，剩下几个是部门或者公司负责人。
其中一位面试官刚进去就开始疯狂问你私人问题，周末干啥呀，平常看点啥呀，跟谁住呀之类，开开玩笑活跃面试气氛以及缓解紧张可以理解，聊了一堆无关紧要的。占了面试时间大概三分之二以上。我也不懂这到底是为了了解或者测试面试者哪个技能。或许一开始也可以理解为并不是有招人需求。
接着聊运营，聊前公司产品，聊推广。因为前面印象不好了，也没想认真了解了，就没有具体说或者说的也比较笼统。
虽然当时冒着大雨过去的，诚心找工作。但它给人印象就是忽悠人过去聊天？顺便有缘就找个能干活的？
原来如此。学到了。
面试三分之二时间都在闲聊，面试官也说他下班后都不喜欢学习啥哈哈。另外如果通过三言两语可以确定学习能力和稳定性，那也确实挺厉害的。
面试做题的不要去做!我入职的公司从来没要求我做题，虽然我承认我也是很差劲的一名亚马逊运营者。面试有一说一，别他妈的矫情，不要多说一个字，想好再说。面试怕犯糊涂最好带风油精涂太阳穴。总之不要瞎几把说。怎么问就怎么回答，如果可以面试最好全称录音，之后面试下一家有的放矢知道自己哪儿该改进，哪儿可以掩饰略过
小妹妹，一看你就是出社会历练不久，面试官所有的问题，看似无聊或是嘻嘻哈哈，都是有目的性的，不是在测你的情商，就是逆商或是智商及行商，一般都是围着这些在问，所以慢慢领悟吧
哈哈，感谢回复和指导。仅仅只是个人感受分享。
出社会是蛮久了，但确实面试经验不多。可能就想着更侧重于自己工作领域方面的了解。过多关于测情商或者稳定性等企业要求对于我来说也不是合适的公司。
职场套路得好好学！也祝生活愉快！
名下其它公司：深圳市格丽莱科技有限公司/深圳市聚众成电子科技有限公司/深圳浩晶光电有限公司/深圳市格利森科技有限公司/深圳市格永电子有限公司/深圳市玛卡莎服饰有限公司
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周末干啥=有没有什么兴趣爱好。看点啥=了解你的学习能力。跟谁住了解你有没有男朋友。这些看似无关紧要的问题都是很重要的。你还需要多学习一些面试经验。