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大唐时代；双休早九晚六点半；除了中药饮片无其他福利；公司氛围压抑，主要是老板管理造成的。虽然是夫妻档，但主要是老板一言堂。1.老板又当又立，表面上装民主，本质是专制独裁的。他要你做的你必须做，即使你实际遇到了一些问题跟他反馈，他也只会恶意觉得你是偷懒，一概不听，必须按照他的想法去做，员工只能硬着头皮去做，哪怕前期实践已经反映这根本不可行。飞蛾扑火；2.想一出是一出，经常推出新政策，要求所有人去落实。政策总是繁琐复杂（他也擅长把简单的事情复杂化），耗费很多时间精力；然而快落实好了/落实好没多久，他又任性地推倒原来的政策。特别浪费时间，可能他觉得大家工作不饱和吧。但事实上是本职工作还忙不过来，还得应付他善变琐碎的新政策，搞得所有人都很累；3.控制欲极强。他很欣赏自己重视细节的“优点”，他作为老板不仅布置任务，还很死盯员工执行任务过程中的细节，不仅是重要细节，无关紧要的也关注，即吹毛求疵。如果说普通工作是带着镣铐跳舞，在这里的工作就是脖子双手双脚都被带着镣铐，被钉在那里动弹不得，还得挣扎着推进工作，很窒息。4.心思阴晴不定难以琢磨，得让人猜他的心思。有一些政策他自己都没有想好标准就颁布出来让人执行，但执行结果没有人是一次成功的，都被打回来好几次。说明他自己心里也是有标准的，只是他自己没有办法明晰表达出来，需要大家猜。能猜中的是幸运，猜不中的是你做的不好。——以上导致公司人员流动性极大，虽然公司成立了五六年，但大半的人是一年内新换进来的，有些岗位一年换两拨人。公司氛围很压抑，上班没人说话，死一般的诡异沉寂。管理层是虚职，无实权。——能理解经济下行钱不好挣，但是这种不想着冲业绩只是对内为难员工的，结果一定是作茧自缚。