公司在深圳龙岗天安云谷
老赖夫妻店：花架子比业务大，公司屁点大，规矩一大堆，任何一件小事都要经历漫长的审批。
混同用工：这个公司背后一串关联小公司，皮下一堆马甲，一堆的空壳公司，入职大概率会把你签在其他空壳公司，这么操作的用意，网上一搜就知道了。
违法解除劳动合同：一旦公司觉得不需要你，劝退套餐立马就位：没完没了的精神打压，花样百出扣底薪绩效，全盘否定你的工作价值，步步施压逼你主动离职：如果你不肯乖乖走人，就光速清退，给一个打发叫花子的赔偿，不同意就让你去自己去仲裁维权。
威胁背调：公司会在离职声明专门写上公司的联系方式
离职声明的猫腻：会让你签一个社保之类无争议的离职声明，未发放的工资就开启遥遥无期模式，问就是各种搪塞甩理由，最后直接装si
公司内部极其混乱
公司内默许隔壁部门偷卖你采购的货，等你发现后只会下架，下次接着卖。
人事不当人
这家公司的某位人事极其恶心，人老且丑，做事阴险，喜欢当资本家的走狗，表面和善，指不定哪天背后捅你一刀，在公司团建上说其他员工的坏话，甚至会在公司会议上给离职的员工安上各种罪名，抹黑已经离职的员工。你做事对得起自己良心？抱歉，这位老巫婆会给你编黑料，让不知情的人蒙在鼓里，让你上个班也能身败名裂。
见不得员工好
当员工凭自己本事拿到更多的工资的时候，公司就会想各种绩效削减你的收入，扣除你的待遇，降低你的提成点。
管理极其混乱
运营策略朝令夕改，外面打听到别人怎么干，就照搬过来自己用，也不会管适不适合，反正累的是员工不是他们。
卸磨杀驴
当你有价值的时候，就对你有点好话。一旦你对公司没用了，不管你以前对公司贡献了多少，立马想办法把你搞走。
年中固定大波人员离职
迷一样的经营策略，公司年中固定走一大批人，无论老员工或者新员工，能恶心走就恶心走，不能恶心走就用“约谈”“背调”那一套流程。
派系林立
这家公司只要你业绩好点，就可以随意欺负人，哪怕你占理，你找谁也没用，只能老实受窝囊气或者辞职。
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