大名叫鑫万宏，里面有几个子公司，股份持有人是两公婆，老板天天开会指责为什么达不到业绩，无晋升体系，甚至是一个人干几份活，说好 15 号发工资没有一次准时，加班到 8 点有 15 块钱，未闭环完成的工作不管是否是取决于个人原因，一律归结，且需要加班完成，每天有日报以及每周周会有跟新情况汇报，老板只看重结果，其次看达标情况，否定你的能力过程，PUA 你，经营的两个类目主要是干亚马逊，其他站点流量 GMV 都低，品牌效应不大，非上市公司，大名叫鑫万宏，里面有几个子公司，股份持有人是两公婆，老板天天开会指责为什么达不到业绩，无晋升体系，甚至是一个人干几份活，说好 15 号发工资没有一次准时，加班到 8 点有 15 块钱，未闭环完成的工作不管是否是取决于个人原因，一律归结，且需要加班完成，每天有日报以及每周周会有跟新情况汇报，老板只看重结果，其次看达标情况，否定你的能力过程，PUA 你，经营的两个类目主要是干亚马逊，其他站点流量 GMV 都低，品牌效应不大，非上市公司
一、办公环境与基础设施差
厕所异味大，气味飘到办公室。
通勤不便：离地铁远，上楼还要刷卡。
环境差：老鼠、虫子多，空气不流通，光线暗。
二、管理风格专制、控制欲强
老板喜欢背后蛐蛐别人。
一言堂，最终解释权归老板。
号称工贸一体，实际是小作坊式管理。
每个组周会老板都要参加，控制欲极强。
三、克扣、画饼、不加薪
工资从来不会准时发送。
各种莫名成本从利润里扣。
天天画大饼，压力员工，无兑现。
年终奖看老板心情，看你不爽就不给。
故意克扣提成绩效，账单永远对不上。
不断加任务，不加工资；提加薪基本被拒，还喜欢阴阳员工。
四、流程繁琐、形式主义严重
读书会直接发盗拍PDF，像素极差，还要写读后感。
外出上下班打卡，拜访供应商或参展回来还要写总结。
迷信顾问和培训，培训回来搞一堆表格，培训费还算员工身上。
五、产品问题严重
产品没新意，退货率特别高。
产品成本各种叠加，比外采还贵。
经常偷偷换供应商，导致售后增多。
六、人才流失严重、公司前景堪忧
每年人员流失率超过五成。
岗位常年挂着，离职率特别高。
老板喜欢吹牛，业绩水分特别大。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
