深圳市亿利鑫电子技术有限公司/深圳市东木贸易有限公司

礼貌方面：连杯水都没有……

1. 业务：做TK美区精铺店群，共100+店铺，运营每人分配十多个店铺；采用亚马逊代采模式，无自有备货，出单后从亚马逊采购，美东、美西设有中转仓库（在他们这个合作的仓库换tk平台面单），依靠自研选品系统、ERP系统上架产品，主打自然流，基本不投流、不做短视频素材，走官方面单发usps。老员工可弹性上下班，新员工要求准时上班。

​2. 风险点：亚马逊缺货、调价、链接下架会带来订单退款、亏损风险；美区风控严格，店铺产品高度雷同会被判定店群风险。

​3. 培养与晋升：固定3个月试用期，第1个月熟悉系统；第2月接手店铺开始上品出单；第3月独立运营店铺，以利润做业绩考核。第三个月没有达到目标就被pass。

​4. 薪资福利：前两月底薪4000，有500补贴；第3月取消补贴，4000底薪+利润提成（阶梯5‑10个点）感觉有点画饼；试用期都不交社保，转正后按深圳标准缴纳；高产出人员都加班，估计新人也不会早下班。

这家公司貌似没有专属的hr，老板好像就是HR，门口就可以看到办公室，进门左手边房间是老板办公室兼面试间，进门右手边房间可能是财务之类的吧,门口一进去就可以看到已经上班的员工电脑上打开的都是亚马逊页面，总体而言这种模式不利于长期发展，都是早期的玩法了，正规的点无疑就是换了tk平台面单，而市面上都是正规备货海外仓的公司，这种工作经历不利于后续求职。仅个人面试经历，仅供参考。