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公式背景朝网球机器人发展创业中，办公区较为昏暗、工位摆放杂乱没有什么秩序，上班时间要上满8小时整。

陈姓HR（微信叫coco，入职一个月）收到我的简历之后四小时就直接约面试，还是线下。问了流程说有两轮，都线下，一轮负责人一轮CEO，这么个小岗位何必呢？

去到之后也不是这位陈姓HR接待的，稍坐等待之后一位男的领我去会议室，期间不断有人探头进来，感觉会议室安排也很混乱。过了几分钟两位面试者终于到达，一位是海外创意岗（女），一位是社媒岗（男），女生搬着笔记本坐在那里，前半部分都没怎么讲话，眼神耷拉着听我和男的对话，而且没有化妆，整个人气色不是很好的样子，有点活人微s感，后面应该是听着听着对我有点感兴趣，开始盘问过往的工作案例。男的呢，打扮挺年轻，但是土土的，牙不齐，普通话也不佳，提问都很古板，比如：如果是你来规划这个帐号，你会怎么做？好没意思的问题，我对品牌都还没了解呢，就来我这里找灵感来了，两人的气场都没有很专业。

岗位薪资区间给不到我想要的，提前问了陈姓HR说预算会根据面试表现和能力调整的，我才过去的。跑了两轮线下，面试都通过了，让我发流水、毕业证书以及前司联系人背调来定薪，发完材料之后第二天无回复，第三天询问流程回复说人力在重新规划岗位，HC招聘方向有调整。显然是被横向筛掉了，在提前告知期望薪资、跑了两轮线下通过的面试，没有任何契约精神，忽视候选人的时间和精力，不告知推进结果，用一句话和一个傻叉emoji轻飘飘中断推进，只能说不配做人，祝她自己在试用期内好自为之吧。