1.礼貌方面：连杯水都没有，hr一直刨根问底。
2.岗位方面：
助理岗位头衔及薪资招独立运营！名义岗位叫TikTok助理，但是要承担全套运营工作：独立接手新店、达人BD建联筛选、脚本撰写、对接拍剪团队提素材需求、新品上架、店铺维护、违规申诉，运营该店铺全部事务。TK部门分为运营组+拍剪组，BD工作需要运营自己完成。团队规模9人左右，产品是私模蓝牙耳机等3c产品。
3.薪资待遇方面：
（1）大小周，9‑18点，中午12‑13点休息一小时，无加班费
（2）试用期3个月，底薪5000+150全勤奖，试用期完全没有提成；不能提前转正。
（3）转正之后依旧是助理身份，同样没有提成。
👉提成触发硬性双重条件：①岗位晋升为正式运营；②手上店铺产生净利，才按净利固定3%计算提成。
4. 转正薪资结构：5000底薪+150全勤+最高500绩效。500属于绩效工资，不是固定加薪，存在考核扣减的可能性。
5. 转正机制：默认硬性3个月试用期。仅“爆大单”这种极罕见情况才有可能缩短到2个月，HR口头表明现实很难达到，不支持普通情况提前转正。
6. 社保：入职次月才缴纳五险，没有公积金。
7. 关于晋升：没有给出助理转运营的量化考核标准，什么时候升运营全凭公司评判。
8. 提成基数是净利，不是销售额GMV。广告费、样品费、退货损耗等全部扣除之后才算净利，新店前期很容易账面无净利，拿不到提成。净利计算口径全部口头，没有书面说明。
- 总而言之：避雷，抠搜，无格局，办公室环境小且都非常安静！
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