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他现在又多增加一个早会一个晚会，每天的，早上上班到了就开会开一小时，下班后开晚会开两小时

纯恶心人，培训也是恶心，天天拿个外行身份，然后啥也不懂，来管我们
入职不到一个月，看清了这家公司的真面目
大家千万别去这家公司，于2026年9月做评价
我是八月份入职的，当时以为团队里会有经验丰富的老员工带着做，结果进来才发现，整个部门几乎全是新面孔。老员工去哪了？据老同事说，都是被老板和人事一步步逼走的 —— 走得干干净净，留下的全是没有任何行业经验的新人，公司等于从零开始 “自废武功”。
最想吐槽的是那位新来的培训负责人。
这位培训负责人自己也是新人，对业务可以说一窍不通，但架子摆得比谁都大
不懂业务，却天天制定各种 “规则”，让一线按他拍脑袋的方案执行，完全不落地；
天天在老板面前打小报告，谁说了他什么、谁质疑了他什么，转头就给你 “上眼药”；
心胸极其狭隘，别人说他不懂业务，他就记仇，之后处处针对；
最离谱的是，他写的培训计划明显是用 AI 工具（豆包）生成的，通篇套话、假大空，跟实际工作没有任何关系，拿来糊弄老板和新人。
一个啥都不懂、只会甩锅记仇的人，来给全公司新人做培训、定规则，公司能好到哪里去？
公司名义上要 “培养新人”，实际把人当报表机器。每天做不完的表：日报、周报、月报，还有备货计划表、月度目标、分周细化、分日细化；产品开发表每周都要，说白了就是让你去别的平台找别人家的爆款抄；每天还要统计销量、成本、回款额，一层层往上报。一套表下来，人全耗在填表上，根本没时间干正事。
更让人心凉的是，公司连工资都发得越来越吃力，都快发不出来了，还在天天逼大家加班做这些形式主义的表格。
每天做不完的表格，写不完的周报日报月报，各种表：日报、周报、月报、备货计划表、月度目标、分周细化出来、分日细化出来、产品开发表每周都要（人话：让你找平台别人品去抄袭）、每周每日都还要统计销量、成本、回款多少、都快发不出来工资了
新人试用期三个月，要求第一个月回款2w/第二个月10w/第三个月30w
然后他给你佬店铺，比如你老店铺上个月回款10w,这个月才回款11w，正常是算你11w回款，但是他不是这样子算的，他是按你这个月减去上个月回款，得出来的才是你自己的回款。