面试前其实有搜过小白，但是那会看近一年没有更新的评价，想着就去试试看。去就是一个后悔。
面试分为人事初面与运营负责人二面。人事面试过程会全程电脑记录信息；两轮面试存在部分问题重复，部分内容和前期线上沟通一致，面试官之间信息未做好对齐。
二面运营负责人前期提示大致讲思路即可，后续却反复深挖细节，较多使用反问式提问，未得到预期答案时会有明显神态反应。过程中多次询问前司内部 SOP 以及具体产品相关信息，整体沟通感受比较压抑，存在套取工作经验的嫌疑。
面试结束后没有收到任何反馈，该司其他人事账号仍持续发来邀约消息，很难评。
bileizhen123 已回答的问题
这里非常的好，为了避免让别人产生误解，我来介绍一下。 优势: 绩效考核不会乱来的！你放心！中国人不骗中国人！绩效制度不会让你没提成的。销冠是不会拿到D的。 不会目标瞎定的！都是最好让你能完成的，包让所有人能不会空载而归，拿到值得的提成，越努力越幸运！
远程打卡福利（范围1m内），让您更快的打卡！ 提成啥的是不会暗改的，也不会赚员工汇率差！ 毛利计算公式非常干净！超库龄库存惩罚全深圳最低。 自从公司6月从某顺挖来一个总监，公司彻底起飞，非常年轻，但自称30多岁，干了十几年。 总监非常优秀，划重点，会把自己所有技术传授给大家，不会啥事都问下面的人，自己是团队里最能扛事，夜里能干到凌晨19点！睡的比大熊猫晚，起的比猫头鹰早，非常的辛苦！赚的最少，干的最多，任劳任怨~建议进来的人多问问她技术，把所有技术都学到家。
小白 编辑答案
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