广州新目标电子商务有限公司

Boss上人事主动联系要了简历，说觉得适合在招亚马逊运营岗位，发完简历后要求电话沟通。

电话打来，问我之前做什么产品以及具体怎么做的推广，广告怎么打的。广告推广流程说了框架还不够，要求详细说明过程。说给一个不懂广告的人事听哈。

聊了半天她说公司是做铺货且只能做铺货模式……同时这个岗位也不需要运营自己做广告，因为他们有单独的亚马逊广告专员岗位……没有精品运营岗位。

我简历里写得非常清楚我是做精品的，那么这个岗位跟我简历哪有一点匹配我请问呢？你非要匹配不也得匹配一个广告专员？？还提问我，准备怎么做铺货并且如何管理多个sku……我既没有铺货经验也没有铺货意愿，你在梦游吗大姐？

公司规模不小，人事却是个水货！做铺货的人那么多，你非要找我这个做精品的还要问广告思路。这不是来套广告经验的，就是刷人头kpi，草台班子不把求职者的时间当时间！避雷！说会把简历发给业务部门看了再联系，最后也是没有任何联系和反馈的。

把自己想问的套了个遍，回馈给求职者一坨大的，不想做铺货的避雷这家！可能现在人事没有招人kpi，反而有套信息kpi吧，浪费人时间！