我也是第一次遇到这样面试，记忆深刻。产品是监控，精品运营，在东莞有工厂。男的人事主管主动找我面试，他说他是人事总管，只要一面就好，他就能拍板我能否入职。电话沟通的时候虽然语气友好，但是在问我是自愿离职的还是被裁的时候语气明显严厉，同时拉高音量。他严厉地说不招被裁的，强调了好几次只要是被裁的员工他们都是不要的，说因为这个是他们的底线，其中让我惊讶的是他说即便我说谎是自己提出离职也没有用，因为可以用一个什么国家软件就能查到。事后我自己也找了一下，也问了一些朋友是不是有这钟软件，但是没有找到。我本身是被裁员的，但是我没有说，当时他说公司底线的时候我就肯定不会去这家公司入职，但是我想看看他们是怎么面试的，所以决定线上面试。线上面试的时候，感觉问题都很官方，感觉是那种能够线上就找得到的那种统一的答案，没有什么难度，感觉对方好像不太会亚马逊（人事主管和面试官都是男的，有点白头发，年龄看上去应该是40左右吧）。当然最终也是没有通过面试的。
从这家垃圾公司离职后，我才看懂什么叫“草台班子”天花板
顶层设计篇：夫妻店的降维打击
老板负责“战略级添乱”，老板娘负责“成本控制级抠门”。在外行指挥内行的日常里，格局这个词是不存在的，只有“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的经典经济学悖论。
权谋核心篇：某负责人的“清君侧”操作
为了稳固江山，先借刀杀人架空日本站元老，再挥泪斩老美工（赔偿到位，也算体面）。
最绝的是用人哲学：招贤纳士？不，只招“关系户”和“气氛组”。尤其是某位W姓“价格屠夫”，凭一己之力亏掉数百万，用低价清货的代价换来领导信任的崩塌。失宠后直接躺平，日常爱好：背后挑拨离间同事、跪舔领导，堪称职场“变脸大师”，能力极差的水货，低价内卷，啥也不图，不要提成只为卷死同事
企业文化篇：用爱发电，但绝不谈钱
领导画饼充饥，员工望梅止渴。所谓“无私奉献”，翻译过来就是“提成免谈，加班管够”。欧洲站H主管深谙此道，凭一手漂亮的Excel表和“零提成”的觉悟成功上位，成为管理层最趁手的“刀”。中层管理和小组长几乎都拿不到提成，都被洗脑了，但上面的领导可以给他们承诺 年会的各种评奖和抽奖都会内定给他们，所以其他人参加年会都只是过来配合他们表演，因为都是内定的。
Temu牛马篇：应届生的“血汗工厂”
铁打的营盘流水的兵，这里专招应届生——不是培养，是“榨干”。低薪高压熬过试用期，然后一纸辞退送走，主打一个“无缝衔接”和“用完即弃”。
结语： 这是一个聪明人选择逃离，只有演员才能生存的修罗场。散了吧，格局锁死，未来可期（才怪）
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