深圳市源兴发科技有限公司

今天去面了源兴发的亚马逊运营助理岗位，笔试和业务面都极其不专业。发出来给大家避雷。

笔试环节：

第一部分是“负面人格强制选择”题，必须从多个负面描述中选出最接近自己的选项，无法跳过。题目内容涉及自我贬低，和亚马逊运营能力没有任何关系。本质上是服从性测试。

业务面环节：

面试官看起来二十五六岁，不像HR说的“业务主管”。全程冷脸，压迫感很重，几乎没问到任何亚马逊运营相关的问题，全程在深挖个人经历。问题包括：

· 老家是哪的？父母做什么工作的？父母对你选这份工作什么态度？

· 高考多少分？高中排名多少？

· 以前上补习班是自愿的还是父母强迫的？

· 有没有上过兴趣班、培养过什么兴趣？

· 反复追问空窗期，解释了还要质疑“时间是不是太久了”

面试官进门之前笑嘻嘻的，坐下立刻变脸，全程冷眼盯着人看，压迫感很重。全程没有专业交流，更像审讯。

最离谱的是，她问我最大的优势是什么，我回答擅长数据分析。她回了一句：“现在AI这么发达，数据都可以用AI分析了。”如果AI这么强还要运营干什么？运营的核心不就是判断数据背后的逻辑和做出决策吗？

反问环节：

我问了三个关于岗位和工作内容的问题，对方明显不耐烦，表情开始翻白眼。

面试结束后：

HR主动来问我觉得面试怎么样，我说“有点奇怪，没问什么岗位相关的问题”。HR圆场说“我们更看重潜力”，接着补了一句：“自学的内容实际操作中需要重新学。”

如果真看重潜力，面试官就不会用那种态度来面人。这句话也说明这家公司的培训体系本身可能也不成熟。

总结：

从笔试的负面强迫选择题，到面试全程无关岗位的深挖，再到面试官的冷脸和打压式反问，整个流程都暴露了这家公司对“亚马逊运营”这个岗位的理解很不到位，也不像真心在招人。