入职3个月一直在拖我试用期不给转正，同期的美国站运营也都被这样操作了，一直拖到了第五个月，副总和主管都通过转正申请了，一个煞笔老总搞外贸出身的说我为什么业绩这么低也能转正，不是哥们，资源是不给的，货是不能多备的，新品是不让做的，一直在卡我，我五个月给你老品增长5万美金，而且利润从负到10个点，你说没达标我认了，让我下个月做到15万美金，问题货值都没有15万美金呀，还差很多，主管和副总也知道完不成，结果也管不了，然后同期的美国站运营全被养蛊，美工和很多职位也是一个月能换好多个，然后一个在公司干了4年的老员工老销冠，短短几个月经历了，被夺从零开始做到月销30万美金的账号，被迫转到日本站，然后从零开始做账号，不接受就一直老板和副总，主管和人事都围着开会，然后一直不让正常工作，整到精神崩溃抑郁，pua严重，然后被迫接受后，就不到两个月把她开了，公司在21年成立的，这是元老级员工，我真想笑了，近期她会和公司打官司的
hero-1008611 已回答的问题
燃诺这家我面过，给我开的 9+2 绩效，他们主做梯子五金的，美国业绩应该还不错，现在在招人往欧洲做，公司不大，福利挺好，老板我怀疑是个厂二代，挺年轻的，需要先完成 10w 增量才开始拿提成，提成是毛利 4-8，这个我和他们确认了。背调是某宝找的第三方背调，当时第三方背调自己找电话找到我同事了
aband 发表新评论
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进去你就知道有多离谱了，10w的增量在这个类目基本上已经不太可能了，如果你是新品从零开始换个类目那没问题，可他大概率会让你接手几个半死不活的老品，而且不允许你开发新品，（说是允许，实际不行的，而且公司的开发也不会给你用的），还有那个不是公司老总，那个是运营部门的副总，没有实权的，实权都在外贸出身的那个老总上，副总实际也三十多了，只是看上去很年轻。