我先说好处，好处就是呃辞退你是有工资的。
坏处是啥呢？他开始说是呃就是看你能不能适应，就是给你几天试岗，然后诶刚开始第一天的时候，那个老员工就特别着急的要教你那些东西，但是只是做交接而已。
带教就是老员工，东西只讲一遍，很细很杂，然后你根本没记住，完了呢他就说你不是说你记住了吗？怎么我讲一遍你怎么还是不记得呢？有很多细节他其实没讲，或者说是做的特别快。
还有啊，他故意在搞小动作，因为你不熟悉这个东西，所以说他故意多加了一两步操作，然后呢他就说你看嘛，我都讲过了，你还是不懂，对吧？你还是忘记，哎呀，反正就一直骂，一直骂，老是阴阳怪气的，但其实有一些是他惯性的一个操作，他没告诉你，然后呢你可能做卡壳了，他就说你怎么又忘记了？我不是都跟你讲了吗？你怎么还忘记啊？他就希望你他把所有的东西全部讲一遍，然后你就得所有的都记得你，不记得他，你或者是卡壳，他马上又开始说你了。
到后面我已经免疫了，过了几天那个人事就过来问怎么样了，然后带教说就大概吧，因为这个时候是老员工带着我，所以还是比较正常的哦。
谁知道后面轮到这个主管来带，他就讲一遍，而且讲的非常的快，然后如果你再问，那就是你没注意听说你有问题，然后你比如说你怕错，你就多问一嘴他，他就说你想到什么就去做啊，不要老是问问问的，然后说你理解能力有问题，但是其实实际上是他只讲了一个大概，他没跟你讲怎么做，完了呢？他说你不按照他的那个来做，然后就是说因为有一些细节，我的带教他确实没教我，对吧？然后主管一看到我这个，他就说你怎么回事啊？怎么把它合并在一起的那些东西呀？你这个能这么做吗？然后我当时一边编辑着呢，他说我不是都说了吗？你怎么还在弄啊？我说我知道，我先弄完这个，我再分开来给你做，他就不说话了
反正他跟我说话都是带着气的，不知道哪来的气，只要他讲过的话，你问第二遍他就有气，你做错他也生气，对吧？你怕做错，你多问一嘴，他也生气，反正你怎么做都是错，怎么做都要骂你，而且信息还不给全，然后你做了，他就说你有问题，说你理解能力有问题，说你接受东西的能力有问题
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