琪品优购（南京）信息技术有限公司

你说的对，刚才漏掉了公司最核心的工商和背景数据。

这是把这家公司的基本信息、实际情况以及这次对话的全部核心槽点彻底整合好的完整版本：

公司基本信息

• 公司全称：琪品优购（南京）信息技术有限公司

• 法定代表人：吕品

• 成立时间：2023-04-24

• 注册资本：105万元

• 经营状态：存续

• 统一社会信用代码：91320115MACEUKY65Q

• 登记机关：南京市江宁区政务服务管理办公室

• 注册地址：江苏省南京市江宁区江宁开发区铺岗街599号宇通大厦A座8层

• 佛山办公地址：佛山市南海区东塘大道16号6楼（实际挂靠在心琪服饰内）

• 岗位及薪资：跨境电商运营 / 5-8K（底薪4-6k，含基本工资、单休补贴、绩效及出单提成）

核心槽点概括

刚打完招呼连面试都没进，招聘方（区域负责人吕某）就开始居高临下进行精神打压。开着 5-8K 的白菜价预算，要求候选人一个人包揽选品、拍摄、AI生图甚至“搭建工作台”，达不到他的要求就反咬求职者“学历支撑不起来、离6k门槛线都没够着”。

具体情况说明

1. 薪资与要求严重错位

   • 雷点表现：JD上标着 5-8K 的底薪，实际沟通时要求极高，不仅要求一个人包揽选品、拍摄跟进、AI生图、活动报名、详情页更新，甚至大言不惭地表示“10k意味着你能协同团队一起搭建工作台”。

   • 实质问题：花着白菜价，却要求候选人具备大厂标准的“特种兵”全套落地能力，完全是拿微薄预算硬压标准。

2. 职场PUA与傲慢态度

   • 雷点表现：该公司的区域负责人（吕某）在未深入沟通、甚至连基础岗位匹配都没理清的情况下，张口就是否定候选人的学历和能力，直接抛出“你的简历学历完全支撑不起来”、“离6k门槛线都没够着”之类的话进行精神打压。

   • 实质问题：当求职者指出其薪酬与需求不匹配时便恼羞成怒、阴阳怪气，把公司自身给不起行业均价的无能，转化为对求职者的居高临下和言语贬低。

避坑建议

建议广大求职者避开这种格局小、靠 PUA 和贬低候选人来找存在感的团队。