深圳市辛德众电子科技有限公司

想了很久还是来说一下吧。公司里面的员工素质一般尤其是最近新招进来的人。

之前这家公司还是有很多老员工的，这几年走了特别多，然后新招的人因为工资压得低，所以整体素质越来越差，扯皮，事情做不下去开始逐渐变得越来越多，这个时候就像是温水煮青蛙，只是谁都不说而已。

看到之前有人提前任人事老大，那个人已经被辞退了。

新上任的人事老大现在也开始组织裁员了。（这边很喜欢裁员现在，业绩一差，就开始裁员，业绩好一点不出几个月，就又开始招人，喜欢把刚入职的，或者还在试用期裁掉，过段时间再招，这一点我是真的看不下去。毕竟正常一个岗位肯定时会有闲的时候和忙的时候，尤其是运营销售）

24年的时候公司有效益，风风火火招了很多人，24年年底基本全裁员掉了。（其实这一波招的人素质都很好，因为价钱给到位了，素质都不错），但是全给裁员了。所以出现了把别人裁掉，回头又去找别人让别人回来的事情，在这家公司里的不同部门都有出现这种事情，真的蛮搞笑的。

我刚进这家公司的时候老员工真的蛮多的，加班风气也没有现在这么重。跨境电商这几年都不好做，然后公司又要砍销售的提成，所以导致老员工走得越来越多，效率也开始越来越低下。

这家公司以前是有加班费的，不是现在30/H这种（我是听老员工说的，这些年全改掉了）之前这公司尝试过一段时间大小周改双休，但是很快又改回去了（入职的时候说好了大小周改双休，我也只能忍了，唉，太年轻）。

听销售和运营说，这几年他们的绩效砍了很多，根据我的观察，老运营和老产品也走了不少，公司现在整体都是在走下坡路，喜欢搞裁员现在。

简单评价一下各部门吧，给如果有想去的人一点建议。因为现在工作真的不好找，如果真的找不到工作只能来这里，那我这些应该算一点建议。

现在这个公司又换架构了，所以可能以前离职的员工不太了解现在的情况。

销售运营岗位的话，压力会比较大，事情会很杂，并且绩效其实给得不高，网站里其他人也有说过销量起来后就转移的事情。这边的确是做精品的，现在也会自己去开发产品不再只是做贴牌。

销售运营岗位里面，简单得可以分电子类和非电子两条线，各有一个老大。非电子的老大比较难搞喜欢折腾人，电子类的好点但是很会上压力，要加班啊什么的就不说了。然后还有日本站和欧洲站有两个和上面平级的，都大差不差吧。欧洲站的老大接触少一点，日本站是新来的，接触的时候感觉能力一般，工作中已经出了很多差错了。（具体的细节我还是删了删，不知道这些会不会透露太多，希望有人看到了可以提醒我修改一下，我也不想给自己惹麻烦）

人事岗位的话，现在人事老大换了，具体可以参考网站里别的帖子，这个人事老大我接触不多，只是一直知道他原来管的客服部门加班特别狠。

PS：重点提醒一下，这家公司的人事老大权力特别大，除了老板可以说就人事老大权力最大了，不论是招人还是涨工资，又或者大事小事，又或者扣绩效，其实都是人事拍板的，包括一些出差费用什么的，其实都是人事点头的。裁员之类的肯定就是老板的意思了，这公司老板的存在感不强的。

软件开发的老大确实如另一个帖子里的人写的，那个写帖子的人我认出来是谁了，这个老大蛮好的，只是这家公司不是专门的互联网公司，其实软件开发能力要求不会太高，但是这个老大的确是蛮好的也年轻。

产品部门的话，这家公司的产品部门其实一直都是做的选品的，最近这两年开始真正做产品开发，但是因为都是门外汉，只会一点选品，产品工艺成本之类的其实他们都是不懂得。不建议来产品部门工作，学不到东西的，因为他们其实什么都不懂，学选品也没有必要来，因为选品并不好，否则就不会现在一直走下坡路了。产品老大没什么意思，其实他懂的不算少，但是因为真的不动产品开发，包括他手底下的人，说句实话根本不是产品开发或者产品经理，只是一个个无情的亚马逊榜单搜索器。

采购部的话，不建议来，什么都学不到的，工资又低，来当血包的，加班非常严重。

财务部门根据观察不会招人。

设计部的合并了之前TK部门的剪辑组。设计部的确没有什么加班风气，把事情做完了可以准点走，这个老大就那样吧，就是听说偶尔喜欢扣绩效，一次扣几百块。扣的原因很离谱，据说淡季设计需求不多就会扣钱。设计部是把每个任务算工时，每个月都是工时指标，工时不达标就扣钱，也是很苦就是了。

TK部门的话，老大太年轻了，能力也不够，这样就会导致学不到什么东西，我之所以强调这么多学不到什么东西就是因为现在这公司不再找有能力有经验的人了，就喜欢压低工资招一些小白或者基本没什么经验的人来，虽然这个老大底下的部门也是以不加班闻名的，但是肉眼可见能力太差了，接触做过几次事全是岔子。如果是小白或者对于学习没什么要求的话，找不到工作可以来过度一下，不会说搞得自己太难受，包括上面那个软件开发部门也是。

这公司不同部门加班情况是不同的，很看部门老大的管理方式还有要求。

公司的确临近地铁口，但是环境确实很差尤其是厕所，这个没什么好说的，网站里也有其他人说了。

很草台班子，这家公司的产品很乱，什么都有和杂货铺一样，但是最近几年开始清晰一些了，开始固定打法和几条产品线。只是因为整体员工素质的下滑，以及预算的一砍再砍，导致做出来的产品其实也开始走下坡路，公司也不愿意再投入更多的资源去开发那么多新品。所以逐渐恶性循环。我始终认为，钱有很多种赚法，但是滥竽充数，以次充好，弄虚作假肯定是不行的，最起码做出来的产品要是对的不要坑蒙拐骗。我这些就只能说这么多了。毕竟消费者会用脚投票，员工也会多少钱就干什么样的活。

这边的假期很有问题。国庆和春节，都是不会放满的，国庆五天，春节七天还是八天。然后还要补班。所以出现了春节后，两个月全是单休的情况。那个时候这公司里好多人都说受不了。国庆放五天也要补班。

然后就是年终奖，年终奖是不会写入合同的。发不发年终都是看老板心情，说公司业绩不好就没有年终。春节发一半，年中发一半倒没什么好说的。

公积金和社保都是按最低基数交的。

写了很多不知不觉。唉，多么希望当初我入职这家公司之前，也有人能告诉我这些。