深圳市优品物贸易有限公司（深圳市远联通讯有限公司）

1）公司主体很多。 2）入职流程繁琐 3）虽然签了合同，但是到离职都没有给到，比如盖完章公司一份，员工一份。完全没有  4）人事态度差，办理离职不专业，交接很快，但是离职证明要后期自己来拿，说公司领导不在。5）工资是发支付宝 ，但是每次提取到银行卡，支付宝会收取手续费，扣钱   6）每月离职员工人员多。 比如 200个人，当月10几个员工离职。  7）上班时间不同岗位不同时间。比如国内运营和客服不同，这个正常。国内，1688是9：00-12：00，13：00-7：00 旺季加班   而我们跨境的是9：30-11：30  13：00-19：30 （17：00-17：30）吃饭，休息时间。老板说过，还想让员工再多加班和他们国内的电商人员一样拼命。是单休。周六正常上班。 8）提成是净利润，不是毛利润，是毛利减去扣除员工工资，各种杂七杂八的费用，最后的净利润算。 通过年底分红，老板面试的时候，说服你来公司 ，说服的方法很像阿里巴巴马云，口才好。90后老板，从华强北做起的。每次开会，包括面试你，讲完会让你热血沸腾，要努力挣钱，拒绝躺平。  9）老板，非常激进，能力强。口才好，说服人的能力很强。至于讲的道理，努力赚钱。志趣相投肯定会愿意来公司。 10）过年过节福利一般。比如端午，就每人发了一个自己家里包的煮熟的大粽子。不是和其他公司一样，发购物卡或者一盒粽子。11）年会不是统一去酒店抽奖或者吃饭。而是分部门，比如跨境部门，10几个人去餐厅吃顿饭，喝喝酒，抽烟的抽烟，玩玩游戏，来年好好干。 12）过年的和平时的假期是要扣除周日的休息的。所以会比正常公司少休息1-2天。比如春节9天，还要扣除平时的周日的时间，那就变成了放7天。晚放假，早上班。 其他的小的法定节日，有的时候只能休2天，或者1天。13）公司主营业务是季节性的产品，也会外采产品。更多的是先把其他人上新的产品，找一些，然后找公司设计师稍微改一下外形，防止侵权，然后组装产品进行销售，华强北模式。说是有公司的工厂，但是没去看过。所以新品上市时间会晚一些。  14）转正流程繁琐，要每个月领导签字，如果你是和老板对接，要美工月找老板签字。3个月试用期。 15）老板很能聊，一边喝茶一边聊，聊很久。   16）公司地址不好找，有时外卖小哥找不到地方。201是国内电商，205是国内+跨境的部门 不在一起。205人少一些  但是不好找。 17）爬楼梯，但是楼道都是有人摸鱼抽烟，烟味很重。尤其是男厕所+旁边楼梯。烟味很重，有人还不冲厕所。205走廊有空调外机，吹出来都是脏的热风。  18）205办公区，我们做tk的和其他的跨境的部门的那个办公区是密闭的，没有窗户。只要有人病毒感冒，流行感冒，一定中招。本人呼吸道感染多次。饮用水是过滤的，不知道是否有换滤芯，还是其他高科技不用换滤芯，反正口感一般。19）我是负责越南tk，只要做的好，就给你配助手。但是离职率也高，助手很想混日子。里面的主管做虾皮的，要配两个年轻女客服。上班可以10：00，悠闲的来上班，经常不在工位，有可能在开会。其他都是男的，后来招了一个女的tk，负责美国站。其他还有在工位打瞌睡一下午的，混日子的也有。20）公司老板的亲戚很多。21）月底和你算账是算的明明白白的。22）用公司国内的主体了解一下，打过一些侵权官司。 有被告，有原告。 23）办公室都不说话的。除了少许的聊工作，其他都不说话的。氛围沉闷。谁都不爱搭理谁的相处方式。24）戴工牌，时不时抽查有没有戴工牌，否则会过来提醒你，会做处罚。 总结：如果想要赚钱，不躺平。可以选择来。如果想要福利好，有过年过节礼品，双休或者大小周，节假日正常放假的，不用考虑。对于你们来说，这家公司一定是剥削到极致的一家公司。 老板人不错，很有上进心，努力。永远和你聊怎么赚钱。有着马云的那种当年的创业精神。产品可以用公司名称，在1688上面搜，很多公司主体，只要产品一样的，就是他们家的。做的风扇类的产品多，夏季可以大赚一笔。205前台旁边就是样品展示区，新加了专利墙，应该是真的吧，时不时有做外贸的来公司看样品。