深圳市庚达供应链有限公司

避雷贴，真实情况，无夸大。可以接受以下情况，欢迎入职感受补充

一、人员结构：极致降本、只用人不育人、高流动性
公司整体约100人左右，人员结构极度年轻化、廉价化：20%–30%为实习生、20%为应届生。公司核心用人逻辑为降本增效、广撒网多开账号、赌概率起店，不重视员工留存。
整体用人思路：只找便宜、好拿捏、社会经验少的新人，好洗脑、好压榨、可随意调动。全公司职能部门（人事、财务、海外仓、后勤）几乎全部是新入职员工，无资深老员工带队，整体专业度薄弱，人员流动极高。
二、管理层混乱 + 关系户泛滥 + 管控畸形压抑
公司实际掌权人为一男（福建人）一女两位领导，私下关系不明、刻意避嫌。
内部关系户、家属、情侣扎堆，已知人数十几人，形成小圈子，普通员工无话语权、晋升完全看关系，不看能力。
男领导掌控欲极强，极度多疑：爱翻看监控，盯着员工一举一动，经常以“工作不饱和”为由单独约谈施压，刻意制造焦虑。
女领导主打画饼、情绪PUA：频繁谈心洗脑，道德绑架员工，让员工产生“做不好工作就是对不起她、辜负她期望”的愧疚感。
管控极端严苛：公司可因玩手机直接开除员工，管理尺度离谱、容错率极低。

而且领导带头搞职场冷暴力，氛围特别窒息。但凡你不顺从、或者稍微没达到预期，不会明着骂你，但会刻意孤立、无视、针对你，区别对待员工，长期精神打压，让人待得特别压抑、内耗严重。

三、办公环境极差，卫生隐患严重
办公区域老鼠泛滥，日常频繁出现员工被老鼠惊吓尖叫的情况。根源为办公楼负一楼就是菜市场，环境脏乱、鼠患无法根治。
办公区遍布十几到二十多个监控，监控覆盖率极高，且男领导高频查看监控盯员工，主打“监控式管理”，办公氛围压抑窒息。
四、福利待遇抠搜，无任何团队福利
休息制度：1–3季度双休，第4季度强制大小周，无补偿、无调休。（工作日加班有20-30餐补，会看加班数据是否涨薪，一天需要打卡4次）
零企业文化福利：无下午茶、无团建、无年会。仅有的少量零食均为杂牌低价产品，且经常被老鼠光顾，你也不知道，卫生堪忧。
开年红包极度敷衍、形式主义严重：随机金额，最低仅1元，最高88元，从未出现百元红包，主打“抠搜的精致仪式感”。
五、办公权限极端奇葩，管控脱离现实
公司只允许使用飞书办公，全面禁止微信、QQ等所有外部软件。若工作需要对接必须提前单独申请，流程繁琐且不合理。非内网环境却实行封闭式管控，严重影响正常工作对接与沟通效率。
六、工作内容随意调动、绩效套路满满、纯压榨模式
无尊重员工岗位职责的意识：经常无偿跨岗调动工作内容，不加薪、不调岗，员工一旦拒绝，管理层就从各方面否定个人能力、打压心态，继续PUA让员工产生愧疚感。
业绩、绩效机制完全不合理：属于“干完就涨价”的套路。当月目标顺利完成，次月立刻抬高业绩指标，无限加压、无上限压榨。业绩稍有波动，男领导会直接坐旁边盯着办公，心理施压。
七、公司多马甲主体，全网避雷评论极少的原因
该公司拥有八九个关联主体公司，频繁更换招聘马甲招人，规避口碑差评。目前BOSS直聘常用招聘主体：深圳市庚达供应链有限公司。
关联旧主体（均为不同法人）：深圳市金达可科技有限公司（已有避雷贴）、深圳市山金群网络有限公司、深圳市叁金科技有限公司、深圳市象音科技有限公司、深圳市矩阵集势科技有限公司等，所有法人及核心人员均为内部关系户。
全网几乎搜不到真实避雷评价的核心原因：公司员工以应届生、实习生、无跨境经验新人为主，大多不知道职场避雷平台，且入职时间短、流动性快，来不及也不懂得发帖避雷，从而持续收割新人。