深圳市亿联智能有限公司

1.高压环境。业绩考核现在越来越严格，也越来越离谱了，各个部门都不太能达到满绩效，反正一定要看到你有扣。除了要做业绩的增量，还要做很多突发奇想的非亚马逊琐事。每半个月至少要汇报2个PPT（直接到他面前讲），很多事情都已经是超过了运营工作的范畴，而且如果我真的能做会这么多事情，我这个工资就应该更高些，属于就是要一人多岗干。还要考核考勤、你的主图设计还要做评审。
2.不建议想来进阶学习的。刚进来的时候想着要学点什么东西，但是越待越发现，根本没有一个现成的成功模式给你学习，你只能靠自学，然后完成他从外面培训了解的一些新东西的学习任务。而且不要相信这里说的品牌，这里也没有现成能学习品牌的东西，都是在开荒（开了一年了，感觉也还是挺迷茫的），大家都是从完全不会开始摸索（就没有一个有真正经验的来带领你），并且久久没看到有成效，只能自学，且不成系统。
3.无偿加班。经常临下班喊人等待开会，有时候开到9点近10点，期中也不买点东西给大家吃，饿着肚子开会到快10点。而且现在老登越来越看不惯准时下班的员工，明令要等别的部门走了才能走，反正就是下班了大家都心照不宣的开始多加班一段再走。而且除了我们部门，问了其他部门，加班也是没有加班费的。
4.铺货，不是很精，而且现在在探索几个领域（原来的领域越来越难做）。每个月要上两个新品，而且你也没有那么多产品给你上，多数是已经卖饱和的，或者是很久以前的产品（这里退款率极高）。真正要学亚马逊运营的千万不要来，这里不适合学习亚马逊运营，因为也不是纯干亚马逊的，新人进来也不会有相关培训（反正就是全靠自学）。
5.不适合久待。这里的福利是极少的，没有下午茶团建，节假日没有礼品（哪怕很小）。大小周，最受不了的是，如果节假日遇到那周原本是单休，那么你就要比原本法定要求的补班多一天的补班。假期少的可怜。福利待遇少就算了，而且不会告诉你如果干到一定等级，你这个季度没有比上个季度利润有增长，则从底薪开始扣钱，听说几千。干点啥都要我们自己先垫钱，到时候公司报销，一个月至少好几千都先垫给公司了。别看这里提成点给的高，其实还要算你自己的工资、美工给你做图的钱等，提成是隔一个月算的。
6.不尊重人。辛辛苦苦给做了PPT，给讲，老登是会在你面前抽烟的，而且摆出不怎么想听的架势。而且开心的时候无论你做的什么，都会说的有用；但是如果那天他不开心，那你写的再认真，你都是通篇没用，还得在会议室备受煎熬一小时。没意义的会议，没必要来受这样的气和压力。