坑点：
- 老板洪HLJ虚伪，开始入职会各种说不会严格要求，做好分内事就OK,实际靠人猜度心思，如果你真的没有高度紧张，加班，节假日忽略了某些东西，会被劝退。–入职不到一周劝离不少，情绪化做事。
- 关系户1–线上办公经常消失的财务【每个月提供不出来应给的提成核对，计算方式，需要去催，HLJ默认，去找他问有时候装傻。】可能财务是H的半个妈吧，本人多次找不到财务问 财务线上办公啥时候经常在线，H答：我也不知道。呵呵
- 关系户2–W姓女生，岗位助理，但是0经验，经常不干自己的活，前面还在沟通的事情，再问进度都是回复–我脑子很乱，我想想。】算个备货很困难，看不来领星数据，比较会讨好老板，可能是老板熟人的老婆吧。
4.目前2个关系户，总人数不到5，2026开始线下办公。25年利润不错，后面下坡路，喜欢用各种刷单服务商 并强制运营去做助理的事情【这些职责在面试说都有人负责 不需要自己搞，-实则刷单需求，付款 运营自己去手搓每天提交，还半天不批】，否则是【没盯到位，不上心】
- 还是HLJ虚伪，卡试用期或者工作几天辞退，0赔偿。提成经常是虚幻算不清楚的，干过几个月观察到 爱会拍马屁的，虽然年纪不是老登，但是作风性格与老登无益。
H以前在蓝禾，图拉斯 后面自己单干，坑了2个老人一起，后面均逼走。【本人在职期间观察，H会在离职后狂说坏话，但是事实实际谁都知道怎么回事，不够奴性和24小时不在岗是原罪，H只会扔锅逃避】打工人当上老板了开始屠龙了。
andyzheng 已回答的问题
- Hlj屁话很多，也许以前有个教师梦，喜欢pua 洗脑，如果你有反PUA倾向不建议去，会辞退，当然是扯皮赔偿，提成的。
- 表演性人格hlj,找你讲正事笑眯眯，私下翻脸很快，尤其是员工反映沟通不畅导致工作效率问其解决，会哈哈大笑。会经常把，不急着搞，随便做下，你看着办【潜台词，你要是没看好都是你错 你的锅，我这么宽容你还不加班24小时搞，】 双面人很可怕，喜欢别人猜测自己想法，猜错了就会劝退。
- 成天说自己喜欢研究AI相关，连产品图都没法几个月搞出来AI相关流程，全是靠下面人去帮忙处理， 一会一个样，刚去狂批运营用不来AI广告调整，后面本人再问 说这个可以不用了，不准确。耍人一样的指令
- HLJ 是典型的打工人成了老板开始飘那类，共情不了打工人一点，会自我感觉良好，年龄不大 登味儿浓厚，其对学历很崇拜，说自己不懂英语靠翻译，其他人有个四六级专八证书很厉害，开个英文case就把他唬住了，那要是看到口语电话 那不是当场跪了，经常提及关系户2 对方是硕士学历，很聪明，可能有遗憾读书少吧。 完全无视工作能力和学历关联。关系户2在几个月都干不好助理的工作，H说对方以后是主要负责管理的角色，这些基础的不用做，以后让低学历做 采购，PMC备货【也不知道以后哪个做这些岗位的那么倒霉因为学历低被招进来】笑，让运营去干好打杂的事情也是神人一个–理由是 以前的运营就是这样干的。
- 提成不发放，乱计算大雷。
辞退当天请收货 秒速清退企微 微信 飞书 领星套餐，不给任何备份机会。
还很好心帮你查电脑 关电源哦。 很可能日常监控吧。
总结；进去非亚马逊岗位会拍马屁的可以去，做好各种工作证据准备，防无故辞退。
andyzheng 已回答的问题
- 选品混乱，会问前家项目，打探详细后希望运营去主导做不做，他隐身并观察。
- HLJ会私下对关系户1.2 点评运营 并会加深同事相互矛盾，比如XX说你工作如何如何，你说是不是事实？不知道蠢还是坏，也可能上班抽电子烟无聊，喜欢看个位数员工 暗地较劲去斗，可能以前获取关注度太少了，不看打工人紧张到无人说话，就不开心。
- 运营一旦说道自己的工作 杂事被安排太多【例如加来的刷单 各种打杂 群组消息回复，微信，企微，飞书 都用上】，洪会说，这个很困难吗，需要很久时间吗，仿若同人机对话。辞退当天H的手速就快到全部清退，心虚害怕的程度可想而知，要知道平时是审批工作 都半天一天起步的。也是难为了。
- 靠蹭独立站品牌名字坐上了品牌流量风口做起产品，但是完全不会管理 ，基本是按照喜好做事。运营和他商议会被当成是叫他下任务，每天开会压抑之极。提到什么困难，就会以他自己干的时候做到半夜来应对，这是什么大问题吗 笑。
andyzheng 已回答的问题
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