重磅避雷！真心劝所有人别来这家公司，满满套路，千万别被面试画的大饼蒙骗！
先说薪资大坑：招聘写十三薪根本不实，面试承诺4个点提成藏着隐形条款，要熬满9个月交接期才能拿到全额，面试全程绝口不提！收入只有绩效+提成，没有任何其他奖金；年终奖分两笔发，一旦离职很大概率拿不到后半部分。涨薪异常困难，待很久的老员工底薪甚至比不上刚入职新人，晋升没有标准化业绩指标，完全依靠领导个人喜好，踏实干活不如懂得迎合讨好、溜须拍马的人。
制度抠门到极致，强制常态化加班，不到晚上8:20连加班餐都没法申请。管理环境堪称灾难：管理者不懂运营，只会讲空洞套话，解决不了实际业务问题；员工遇到困难求助，得不到有效方案，只会一通说教，最后所有压力丢给员工自己。
偏爱制造内部内卷竞争，听不进去任何建议，任何人提出想法第一时间否定，存在明显性别歧视，还会嫉妒同性别的优秀员工。能力好坏根本不重要，只会重用一味顺从、刻意拍马屁的人。长期PUA常态化，频繁单独谈话，随意指责员工态度问题；办公电脑会被监控，还存在刻意卡转正的现象。
大量时间浪费在无休止填报各类表格，无效工作堆积。管理者擅长表面演戏，假装整日忙碌，实质极少落地实事。产品采购成本持续上涨，很难和竞品抗衡。面试会刻意美化公司规模、待遇条件，信息严重失真，面试过程盘问细碎，体验感极差。
不分新老员工，入职之后压力巨大，无休止内耗。想找稳定、正常职场环境的朋友直接绕道，大no特no！
加班没有补贴
晚上18点 20下班 加班到21点20只算作加班一小时
面试会压薪 能力得不到成长
我将用最直白、最客观、最不拐弯抹角的话告诉你，别来
这就是个垃圾堆
最近找工作，没想到在这里看到了老东家，作为一个离职的老员工，看到这些信息，感觉还是有些唏嘘的，本人在职的时候，这家公司氛围还算是可以的，本人的+1人也很友好，不知道为何如今变成这种情况。
本人非运营岗，但也听说过提成方案确实是有一个交接期，前人栽树后人得付出一些才能乘凉，不过应当提前沟通清楚，毕竟大家打工都是为了碎银几两。我们部门的提成也几乎拿不到。
作为ex员工，说一下遇到的或者听到的一些事情吧。公司来了一任HR老大，姿态高，骨子里傲慢，但奈何业务部门一直不买他帐。他自己手下的人变动也很大，老员工离职的离职，听说他会在办公室里随地大小骂。有一个搞培训姓Huang的BP就被他骂走的。对自己招聘来的人会刻意拉拢，向上管理做的不错。不过貌似每家公司的HR都是一个讨人嫌的存在。
节日的福利还是不错的，大小节日，公司庆典，礼物准备的挺多，虽然价值不贵，但是还算用心。当然这些小福利公司一直都有。年终奖的话根据工作表现和入职时间来算吧。
考勤确实有点，，写字楼排队，年轻人喜欢弹性打卡，这公司一直卡的很严。确实加班到到9：30，第二天只能晚来半小时，当然，下班也顺延半小时。
运营团队业绩层次不齐，有干的好的提成听说也不错，也有干得不好的，这个每家公司估计都会存在，实力+运气，希望各位都能欧气满满。
产品团队两个经理，团队氛围还行，就是提成低。AF品类业绩最大，这个品类的开发和运营收入应该还可以。
办公室政治的话，毕竟各部门的利益就是产生冲突的，这时候谁权力大就作威作福，谁权力小就忍气吞声，谁也没有服谁。我们部门提出的需求都被HR部门拒绝，有点卑微。
本人离职跟团队上下级并无不愉快，只是希望能够提高下收入，就撤退了，跳槽确实是涨薪最快的方式之一。
所有的问题，都是人的问题，坏人多了，工作就不开心了，希望各位都能遇到好的领导好的同事，毕竟打工人太难了。
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不得不说，这是真实的，加班到21点20后，不是算加班，只是第二天可以晚来半小时，当然你下班还要晚小时，算加班吗？
而且这家公司真的需要很会搞职场政治，不然你待不下去的