面试时候多次问人事和面试的人加不加班，说我不接受强制加班，人事给我说不加班。
结果入职后发现这公司的加班非常严重，半夜很晚下班，还需要半夜起来值班，简直24小时工作，周末还有人在群里找你。
6点下班，从6点半开始计算加班，必须加班到9点后才能算加班，每月必须至少加班20小时，也就是每月至少加班8天，每周至少加班2天，加班到9点有25元的餐补，没有加班费。
公司是大小周。促时候要求全体员工倒班，分批次上早晚班，晚班是晚上9点到第二天早上9点，大促期间全体成员每天都必须上12小时，不管是早班还是晚班。
每天七八个表汇报工作, 开会就是pua, 开非常多的会议批评。进来就是清货，天天爬僵尸，做表，死账户买账户又死账户。
公司地址: 深圳市龙华区民治街道上芬社区龙胜路与景龙建设路交汇处融创智汇大厦A座2218
最主要的是强制性要求加班，面试的时候不说，入职一个星期就开始要求每周有两点要加到八点半，加班时间不够还要罚款，天天要写日报周报很烦，每天重复写差不多一样的工作汇报，管理层水平很差，产品开发都是一些水货
面试给我的感觉极差。
加班多，表格多
公司地址：深圳市龙华区民治街道上芬社区龙胜路与景龙建设路交汇处融创智汇大厦A座2218
还有深圳玖柒创欣科技有限公司估计也是他家的
是的，玖柒也是这家的，剥离出来的一个部门，也很垃圾的，很装.
待过一段时间，加班氛围非常严重。大促两班倒，并且强制要求加班到9点。公司环境还是不错的。
氛围比较一般
天天加班。
看到再招测评 没想到加班情况这么可怕 真离谱啊 这些公司真就把人当牛马呗
呆过几个月的人来说两句，公司大小周，春节放假有几天还是无薪假期（自己想象），体验感很差，部门之间各种踢皮球，特别是某个后勤职能部门的领导（说着东北口音），很会甩锅，不知道是不是很会拍领导马屁的原因，大促的时候会搞各种打鸡血活动，各种口号，而且大促的时候运营要强制两班倒，加班没有加班费，只有到晚上九点才有25块钱的补贴，最最最主要是的会卡转正！！！，问就是在帮你争取了，果断跑路。在那待着就是浪费时间，体验最垃圾的公司，没有之一！！！各位友友们慎重考虑！！！还有就是，老板脾气很烂，随时随地叼人，不管什么原因
你说的是客服部的老大吧，我倒是觉得没什么问题，我和他处的挺好的，离职后也有交流。你说公司整体有问题那是一定的。
反正不止我一个人评论，之前评论也有说过，只不过被删除而已，让我体会到职场的甩锅技能是如此的丝滑，呵呵
以前有个帖子被删了，也是说他，【某东北口音职能部门老大】。
我们运营都得看他脸色，老板之下，运营之上的角色。
经常在群里怼人（甩锅），权力蛮大的。
好像一个人同时管两个部门，公司资源都在他手里，也难怪领导那么重视他。
这公司还有很恶心的就是不按国家法定节假日放假，23年五一都放5天它只放3天，国庆别人都放7天它只放5天，放这几天比假还要每天都有人在公司值班。好不容易放个长假中途还要被断几天去公司值班调休。
老板是潮汕人或者广东其它地方的人，每个月初一要带着一帮管理层在公司前台旁边拜老爷。
公司什么资源都不给你，让你做出结果才给你资源，我要是能靠自己就赚钱还来你公司上尼玛的班。
公司的管理决策很混乱，一天一个决策，只会玩爬僵尸链接的黑科技，没有什么东西。疫情以前公司快干倒闭了，老板靠着卖了一波口罩发了笔横财。
我不信邪，看了网上评论，坚持去入职了，下面是我工作了几周的真实感受：
我有幸被这家公司忽悠进去工作了几周，面试时候我特意问了人事，说我不接受强制加班，人事给我说公司没有加班文化，结果入职后发现这公司的加班已经成了明确的规章制度了（6点下班，从6点半开始计算加班，必须加班到9点后才能算加班，每月必须至少加班20小时，也就是每月至少加班8天，每周至少加班2天，加班到9点有25元的餐补，没有加班费）白字黑字写出来给你看的那种，太离谱了。面试人事说好的不加班呢，都是为了完成KPI，忽悠人进去的，你们细品吧，这个加班时长，几个人能接受，不但时间长，还强制要求加班，对了，公司是大小周，这个和996有什么区别？
还有一点无法接受，大促时候要求全体员工倒班，分批次上早晚班，晚班是晚上9点到第二天早上9点，大促期间全体成员每天都必须上12小时，不管是早班还是晚班。
你们自己算下，一个月，你们得工作多少小时，哈哈哈，惹不起，赶紧跑路了！
没有想到前公司居然这么多人骂。。
我虽然干的时间不长，我说说我的感觉吧
公司是深圳龙华区融创智汇大厦A座22楼，办公环境还是可以的，一整层都是这家公司，空间蛮大，就是上厕所的时候真的很拥挤，然后这个厕所经常没有纸。。。
然后就是表格很多，确实很多，日报周报月报。。。真的有时候你填表格弄数据你都可以一个下午去搞了。。。emmm其实也不光是日报周报月报，还有其他一些表格。。
我记得我在职的时候刚刚过了大促，我主管就叫我们组弄个表格给他看大促的数据，弄了一个word文档发给他之后，后面又叫我们还要搞个ppt，开会的时候每个人讲一遍。。。
还有就是加班，确实是强制性一周加班两天。我刚开始面试的时候就有跟我说加班，不过人事是怎么都不会承认是强制性加班，他们会说这是每个人自觉去完成，如果你一周没加班的话人事可能会约谈吧。我去年底入职是每周两天加班到8点半，后面就改了加班制度了，就是从6点半开始算加班，要加到9点，没有加班到9点不算加班，反正就只有餐补是25块，不过是不是强制性的不知道啦，反正这个公司下班了是没人走的
这公司大促的时候每次都会给员工打鸡血喊口号之类的，然后还要穿文化衫（只是在大促时候穿），真的感觉有点像传销那种。平时你上班的话要戴工牌，人事会时不时检查，然后办公室里面确实有监控器，如果你上班打瞌睡的话要小心。记得去年公司黑五网一的时候，那个周末公司就没有让我们休息了，连续加了四天班每天到9点，大促的时候都会安排上早班和晚班，然后两个星期就连续上了13天班，上得人都傻了。。。
其他我觉得同事还行，下午茶还可以，我离职的时候人事还是不错的
这公司是大小周，接受不了加班就别去了，然后就是表格。。表格。。表格。。。
2021年下半年违法辞退了几十名员工
这么猖狂的操作，正常情况这家公司名下至少得有三四个劳动仲裁了。但是现在为什么一个仲裁都没有呢？因为公司的辞退流程太会算计了。
1.人事“笑里藏刀”，公司少给赔偿金。
详情：前期工作情况正常，主管领导也没有说员工哪里做的不好，突然人事找员工谈话说要辞退，员工是猝不及防的。人事就是一个笑面虎，谈话中说，如何为你着想才跟公司争取到了这些赔偿金，看ta这么用心再加上念着之前大家都是同事的情分，不熟悉劳动法的同事一般就会相信人事了。人事很懂得抓住人的心理，开展攻势。
2.花言巧语让员工签 离职申请和解除劳动合同协议。
详情：人事当时就拿出来 离职申请和解除劳动合同协议让员工签，说签了就当你是主动离职，后续找工作新面试的公司来背调的话，也会按主动离职回复。不然以后按被辞退回复，影响你找新工作。这一番“威逼利诱”下来，员工就都签字了。
注意⚠️这里的签字就是最大的坑。人事面谈结束后，员工一般会去网上查一下赔偿标准，然后就会发现公司赔偿金少给了。
3.已经签了前面两个文件，走法律途径仲裁都赢不了的。
这就是人事最狡诈的地方，ta凭借对法律流程的熟悉，给员工精心设计了这样的圈套。帮老板做这样的缺德事，小心以后遭报应哦。老板也是非常虚伪了，公司价值观还列出来为员工着想之类的，事实就是这样算计员工的？？真是讽刺！！
贴一下违法解聘员工，法律规定的赔偿标准：
1.赔偿金：需支付赔偿金2N，即工作不满半年的赔偿金为1个月工资（就算处于试用期的也要赔），半年至一年的赔偿金为2个月工资，以此类推……
2.代通知金：没有提前30天告知员工的，需额外支付1个月工资。
（创通易购 是人事找你谈话后，当天就要求你走人。事情实在交接不完的，再给你一天时间）
综合以上两部分，总共需要赔偿2N➕1，N取决于在公司工作的年限。
创通易购违法解聘员工，给出的一般的赔偿情况：
1. 试用期的没有赔偿，工作不满半年的好像也没有赔偿；（少给了2个月的工资）
2.工作半年至一年的，给半个月工资的赔偿（少给了2.5个月的工资）
3.工作一年至一年半的，给一个月工资的赔偿（少给了3个月的工资）
真的都是血泪教训，最近新入职和后续想面试的小伙伴，请三思
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这家之前发我面试邀请，我没看到有评论，还想着要不要去看看呢