1.拖欠薪资，短则一周长则半个月且没有任何的通知，通过老板对接leader在对接到底层员工，拖欠薪资并没有告知任何人原因且发薪日期！且反复告知发薪日但实际一拖再拖！离职员工再闹之后可以发放完成，但是在职员工没有得到相对应的报酬
2.针对拖欠薪资的问题，公司采取的行动是开除在大群讨要薪资的人，并且删除聊天记录，公司大群直接有人发送律师函的情况下，才主动正面回复，且发薪需要2次才能发放完成，并非一次性结清。按照深圳市劳动法规定，离职在3日内结清，实际上是次月30号结清，不按照劳动法走，公司自有自己的“劳动法”
3.拖欠薪资不单单是员工，还有合作的机构以及供应商，还有公司主播，以及所有的合作方都有拖欠行为，甚至物业费用都有拖欠。
4.公司开会针对欠薪说明：“拖欠薪资属于无意”但与此同时将合法维权合理保护自己权力的讨要薪资行为归纳为“激进手段，是不可取的且是扰乱公司规章制度的行为“，且侧面威胁员工，用背调这种事情去侧面威胁员工。
5.公司的员工在他们的”裁员“情况下，加量不加价的工作量，并且产品频繁出现BUG，在小红书可以搜到别人的避雷帖子，针对人事总监不懂装懂，可归纳：”公司需要的是一个听话的牛马，而不是一个会干活真的懂的员工。“且人事总监在入职培训说出”鼓励你们加班，年轻就要拼“这种PUA话术，让人不能理解。
6.产品售价不合理的，没有做市场分析和竞品分析还有用户画像，盲目去售卖高达7K的产品，销量不好的情况下并且企图全员销售，去推动销量？
截至目前8月17号，已知消息，6月薪资仍然没有发送，给出答复会先发部分工资，部分指的是工资10%，代表月薪1W只能收到1K，那么请问公司倒闭了吗？
针对拖欠薪资补充一点，COO曾在会议表示：大家需要有点存款，别拖欠个几天十多天就说吃不起饭吵着闹着要干啥。但现实是从6月30发完5月薪资（也是拖欠了半个月的情况下原计发薪日是6月15）后，整整一个半月时间没有发放任何的薪资，请问员工到底要攒多少钱，需要多少存款能面对这样的情况发生？吃不起饭，房子不要钱，通勤不要钱？说出这话和今天这个结果，你对得起辛苦工作过的人吗？邹j你真的去spa，一个辛苦劳动的人民得不到对应的报酬，你拿着我们的血汗钱去干啥了？开不起公司就别开，创业了十几个项目一个没成功，难道没想过是你们自己的问题吗？快倒闭，快发工资！
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
