公司有好几个名字，叫什么云南日林，青绿汇能，欧能世纪
先说背景，我入职这家公司三个月了，运营岗，我对产品很了解。当时确实很想进公司，我每天认真工作，但是分配给我的任务都是辅助岗，回消息发货，没有任何核心，甚至店铺也不给我全权操作，我像个机器人。我付出了很多努力，开周会的时候我编辑会议纪要，做出很多关于产品的培训ppt，运营方面欠缺了一些经验，但是我上架产品也很熟练，结果公司在三个月快转正的时候跟我说试用期不通过，并且没有任何赔偿。
公司的管理层发消息跟我说我入职没有签转正考核指标，这是公司的疏忽，pua我没有足够运营经验，是想测试我能不能用对产品的了解转化工作结果。又说我的日常分配，实操跟进达成的情况不理想，没有给我具体的考核口径，反正说了一堆就是想说公司没证据证明我试用期不通过。最后的结果说不给我转正，说是岗位磨合度不够，团队考虑的结果，是公司的决策。这就算了，第二天还拉我去会议室，当面pua我，认为我个人没工作能力，也不努力，和公司不合适。Pua了一个多小时吧，意思跟我说公司没证据表明我无法通过转正，但是就是不想要我了，也不能给我赔偿，并且让我不要去怪管理者和怪公司。
我认为我已经很努力了，公司也是初创公司，团队才几个月不到，每个人都在打杂，并且不是只让我一个人试用期不通过，几乎每个人都是，利用完就开除，还没有任何赔偿。
想进的人可以进去吃苦，每天是要写日报的，试用期是不通过的，不通过是没有赔偿的。每天是要加班的，加班是没有加班费的。周六是要加班的，迟到要扣钱，没有任何团建，提成也是没有的，管理层很喜欢骂人没脑子，pua别人没有结果就是没有努力过。中午12点下班1点要上班了。
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太天真了，就是骗你们这些经验不高的，就算你们转正了也不会让你们好过
已离职老员工前来评论：
- 主公司在云南，子公司在深圳，门店在缅甸，部分岗位需要云南和缅甸出差（需警惕）
- 女老板是湖南人，性格泼辣，离婚带三娃；男老板是女老板她弟，人称小光头（没有头发），喜欢跟好看的女生搞暧昧；跨境运营女总监喜欢男老板人尽皆知；市场总监狗腿子天天舔老板（公司全是关系户，生活混乱）
- 公司90%员工为湖南人，深圳子公司是初创公司，去年年底成立，仅有20人，办公室极小，规矩极多
- 上班时间早9晚6，午休1个半小时（据说现在改成1个小时，上班时间需满8小时）
- 试用期3-6个月，试用期天天需写日报并提交钉钉，转正满足条件并述职通过（评委打分制），已有N个员工（各种岗位）试用期被延期6个月，并无法转正，被迫离职且无赔偿金
- 加班无加班费，无法调休，属于自愿加班，部分岗位加班到晚上8-9点
- 上班打卡迟到/早退/缺卡一次扣20，两次扣…上不封顶
- 下午茶基本没有，年终奖一人100块钱红包，团建聚餐农家乐吃窑鸡（又累又吃不饱）
- 上班不允许请假，事假/病假，请假只能按半天/一天请，无法按小时请，没有人情味
- 部分员工素质很低，经常蛐蛐其他员工，小团体风气十分严重，对云南员工区别对待，对深圳员工鸡蛋里挑骨头
- 流动率特别大，短时间内换了很多个hr和财务和运营，原因尚未可知
- 跨境运营女总监是霸王龙，经常压榨员工，每次开周会每个人都是愁眉苦脸的出来，多次劝退部门下属，并冠名为公司决策
- 听说跨境部门是周三开周会，每个人要写数据表和复盘方案，写一次要花一天，并且周会上pua员工是个人能力不足，运营方式有问题
- 转正工资构成中的底薪包含10%有责绩效，经常克扣底薪，给予低级的评级
- 一进公司就强迫你签署十多份阴阳合同，其中包括保密协议、试用期考核、员工手册、员工协议，若你心思缜密，会发现全是围绕员工扣钱制度及若使用期不达标将自动离职等霸王条款，欺压欺诈员工
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每天写日报？现在还有公司要写日报荒唐
我就记得一直追问我广告花费占比多少…..挺无语的 薪资开的也低 浪费我时间