找一堆人来面试就是套经验，其他没有了…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
xbkj 已回答的问题
面试体验差 面试官不专业 套经验，一看就是运营经验不足且管理经验不到一年。前面问过的问题后面会再重复提问，感觉整个过程他的思绪是飘着的。整个面试持续了大概五十几分钟，把简历从选品 广告 库存管理 利润把控 活动提报 事无巨细逐条扣问细节，纸上记录了一堆。这五十分钟全程没有互动式沟通，全程提问 加质疑式反问，然后最搞笑的来了，他问完他所有的问题，和我说让我等一下，然后另一个HR进来告诉我面试结束了。。。演都不演一下，我可以理解你们筛选岗位匹配度，基本如果不匹配根本不用面试这么久还把所有模块细节都逐条扣一遍，本来看了避雷贴不想来的，想着试试，结果真是让人作呕🤢
SexC 已回答的问题
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求职者您好，感谢您的反馈。让您产生“面试是在套经验”的感受，我们非常抱歉。这绝不是我们安排面试的初衷。
我们的面试流程，是围绕岗位实际需求进行的能力和思路交流，目的是评估人岗匹配度，而非获取运营方案。但如果我们的提问方式让您感到不适、或者觉得交流内容超出了正常边界，那说明我们在面试设计和沟通方式上确实存在问题，需要深刻检讨。
接下来我们会重新审视面试题目和流程，确保每一场面试都聚焦在人选本身的潜力评估上，让交流更纯粹、更尊重候选人的感受。
感谢您帮我们发现这个盲区。如果您愿意分享更多具体细节，帮助我们做得更好，欢迎随时联系，我们会认真对待每一条建议。
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