地方在星河双子塔，试用期六个月，老板喜欢用低价员工（面试会压工资，转正如果觉得你工资高了可能会卡你转正或者压转正之后了公司），公司人员流动率极高，销售类单价低提成少，运营营销类舍不得砸钱（不想浪费时间的别来）这家公司只能做遥控器做其他的都是白搭，但凡觉得自己职业生涯有另外可能的都别去，夫妻档极其抠门，福利接近于零 几十个人活动预算全靠乐捐，疑似是在进行某种羞辱仪式哈，抠到爆！！！！而且进去大概率是开荒，什么东西都要你从零搭建。而且别想着加工资基本不可能，完全没有涨薪机制！！！！当然你问有没有他肯定会说看表现可以加薪之类的话，除开工厂这公司就几十个人，老板一天一个想法一个月换一次架构，即使这个岗位只有一个人也要正态分布背abcdef绩效，没有大厂命但是有大厂病！！！一个人的岗位当三人使用！！人事会拉考勤表看你有没有加班，不加班会找领导告状，老板也会问哈
深圳安瑞创电子（双子塔办公）人事行政主管｜真实面试完整避雷
本次为本人真实线下面试全过程客观复盘，不抹黑、不造谣，仅如实记录面试体验、岗位落差、薪资前后矛盾、招聘逻辑混乱的情况，给正在求职的人事、行政同行避坑参考。
一、岗位薪资严重前后不一致、招聘信息极度不透明
平台岗位标注薪资：10K–15K
面试官当面沟通最高可给到：13K
面试结束后再次查看岗位，平台直接改成：8K起步
全程薪资口径反复变动、前后矛盾，先高薪引流邀约面试，实际薪资大打折扣，属于典型的挂高薪资吸引人到场面试。
二、岗位定位极度混乱：既要资深全盘人力经验，实际纯基础执行岗
面试官面试询问过往公司整体人数、团队架构、部门产出、全盘人事统筹经验、制度搭建经验、全盘管理经验。
但也亲口承认：岗位不需要资深经验、不需要统筹！
实际工作内容：纯执行、纯基础事务、琐碎行政+基础人事操作，完全没有统筹权限、没有管理空间、没有人力体系搭建工作。
简单一句话总结：
拿执行岗的薪资、干打杂执行的活，却专门邀约全盘资深HR经理、资深人力总监经验的人来面试。
招聘逻辑完全错乱、本末倒置，非常浪费求职者时间与精力。
三、面试流程形式化、走过场、明显为刷招聘KPI
面试官亲口说明：本次招聘要筛选5个人、挑2个给到总监复试。
面试提问非常零散、不聚焦岗位本身，很多问题和实际执行工作无关，提问不落地、无针对性。
整体感受：不是真心招人，更像是完成月度招聘面试量KPI、凑人头面试、走过场流程。
该岗位长期挂招、反复招人，足以说明：岗位定位模糊、薪资偏低、工作琐碎、留不住人、公司内部岗位规划混乱。
四、公司唯一优势只有地段，整体软实力、岗位体验非常一般
公司办公地点在综合双子塔，地段和写字楼外观是唯一亮点。
除此之外几乎没有优势：
1. 薪资偏低且不稳定、随意改动薪资区间
2. 岗位权责模糊、定位混乱
3. 高经验低复用，大材小用，浪费资深人力经验
4. 招聘标准飘忽不定，自己不清楚要什么样的人
5. 长期招人、人员流动性大
五、真诚求职建议（给人事/行政同行）
非常不适合：有全盘HR经验、做过人力主管/经理/总监、想稳定成长、不想纯打杂、受气、执行的资深求职者
有全盘人力管理经验、想要岗位价值、想要权责匹配、想要薪资匹配能力的前辈，慎重投递、不必浪费时间跑现场面试。
真心希望企业招聘可以真诚一点：
是什么岗位、什么薪资、什么要求，如实标注，不要高薪引流、不要本末倒置、不要折腾真诚求职的打工人。
求职者失业找工作本就很痛苦了，请安瑞创不要再为难我们，不要再抓弄我们，做HR都知道职能岗位一天你能收多少份简历，多久能招到，请做一回人吧！
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