- 提倡加班文化，加到七八点是常态，不参与加班会被故意找茬，甚至会被谈话
- 个人提成仅利润的千分之四到千分之六，且成本不透明，老板开口说多少就是多少，你根本没有细究的权利，到手的提成非常离谱，暗中克扣了很多
- 选品很垃圾，不会做市调也不看数据，全凭老板喜好，选出来很多市场根本不接受的品逼你上架。产品质量差，只有老板才有定价权，价格比市面同类型高一大截，卖不动就PUA你，给你施压，逼你加班加点优化破烂
- 夫妻店，男的甩手掌柜，女的管运营，两人很情绪化，喜怒无常，且男的工作能力和逻辑都非常差，听不懂人话
- 职场性别歧视，男女员工的薪资、待遇、态度、资源明显不一样
- 男员工会骚扰女同事，老板知情但不做任何处理，反而有点欣赏，细品
- 两个老板都是PUA大师，笑面虎，做好了是他们选品有眼光，做不好是你能力不行，经常笑眯眯地施压和放狠话
- 不要指望涨薪，也没有透明的晋升渠道，提拔不看工作能力，全凭嘴皮子溜不溜、会不会开口拍马屁
- 请假困难，会细究原因，会被故意找茬，假期中老板还会发消息让你处理工作
- 环境很差，整层楼共用的厕所仅2格，实际可用的蹲厕仅1格，公用垃圾桶永远爆满，办公室老鼠很多，每天早上要擦桌子上的老鼠脚印和老鼠尿，还会被老鼠身上的跳蚤咬
- 老板毫无边界感，除了加班外还要侵入个人生活，会半夜偷翻你几个月前的朋友圈
- 绿箩叶子掉了没捡也要被骂
- 个别部门管理层很会打小报告和抢下属功劳，人前一套背后一套，且深受老板信任
- 人员流失率很高，几个月就会换一批全新的人，很多受不了压榨走的
- 十三薪还要看KPI，KPI拿及格线都难如登天，还不是一次性发放，这点血汗钱还要分批发，得发到第二年去。新人别指望有
- 看似有福利，实际都是花的小钱增加吸引力把人骗进来杀，真正需要的公开透明的提成、晋升渠道和标准、资源、技能培训、公积金之类的是闭口不谈的，已成该公司独有的规则怪谈，提了等着被谈话和扣上“不服从”的帽子
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