不是诚心招人在套经验，公司地址在雪象的科尔达大厦B栋307，因为半个月前投过简历，HR已读不回以为没有希望了，过完半个月联系说部门负责人很感兴趣，希望到现场面试。 出于对这家公司比较感兴趣就去面试了。到现场后HR没有跟我碰上也没有聊一些公司基本信息，安排部门负责人直接面。紧接着那个领导一上来绷着脸，问无数个问题，每个问题我回答完都在疯狂记笔记，细节到前2家公司的业务量 出货情况 部门架构等等。我意识到他没有任何想招人的心思后，就不想多做答复了，只能说，体面的完成了这个面试。 这个领导和HR应该是专门骗人去面试，套相关经验，他们原本就没有多少亚马逊的业务量。说是想招人，没有任何诚意，建议感兴趣的小伙伴要去面试前谨慎避雷！
我司面试环节不会安排候选人现场填写资料，简历全部由公司提前打印准备，该描述和您反馈的内容存在出入，不排除存在公司信息混淆的可能。
关于您提到套取行业经验的质疑：企业招聘初衷是为岗位筛选适配人才。跨境电商面试了解过往业务数据、部门架构，属于评估候选人匹配度的常规方式；行业信息公开透明，面试现场记录笔记，仅用于多位候选人之间的横向对比评估。
另外关于加班的说法与实际情况不符，公司倡导高效完成本职工作，不鼓励无效耗时间式加班。
我们尊重您的面试主观感受，也理解双向不匹配会带来不好的体验。祝您早日找到合适的工作。
哥们给这公司老板整急眼了还特意注册个账号在这解释 哈哈哈哈哈笑死
这是一家上个月才成立的公司，办公室就2个人，之前在boss发了消息我就多问了几句，人事就不理人，直接回复不合适，傻逼玩意，过了一两个星期就有人打电话来说约面试，好吧，头铁就去面试了，说他们做精铺，老板自己也没想做的品类，纯粹是看朋友做亚马逊挺挣钱的就拿点钱来试试，他也不太懂亚马逊，还没谈薪资就来各种调查你，查你上家公司的社保，工资流水，上家公司做的链接，发的提成，真的好可怕，头一次遇到这种公司；
大家避雷，后期估计会换新马甲继续招聘。
前期线上沟通时双方认知存在偏差，后续再次邀约面试，本意是进一步评估岗位匹配度。
面试沟通期间，在双方初步达成合作意向的前提下，我们发现候选人简历履历存在部分信息出入，因此提出核验社保等材料，目的是核实工作经历的真实性，并非无理由索取个人隐私。
公司深圳团队尚处在起步阶段，现阶段布局亚马逊精铺赛道，待模式跑通后再转向精品路线，目前还在品类探索阶段。我们尊重每一位求职者的面试体验，如果本次沟通造成不好的感受，我们深表遗憾，也祝愿求职者能够尽快找到合适的岗位。
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套经验就套经验，别洗白了，望各位避雷，别浪费时间过去。事实摆在面前，我只是为了让更多人避坑，每个人都有每个人的判断和抉择，公道自在人心。套经验，广告问的很细致，面试前还要填资料信息，上面还有一条是否接受加班，加班问题很严重的。