- 和招聘者约好了面试时间，结果到楼下了问他们在几楼没人回复，一直打语音电话也没人回复，最后我自己问电梯里的人才找到公司。
- 到了公司等待了至少半个小时，期间一直等HR和部门负责人。
- 之前和加我微信的招聘者问好了工作时间是大小周后面要改双休的（他们招聘信息写的双休、五险一金入职就有），结果和另一个HR谈的时候告诉我是单休，没有公积金，转正后才有社保。活脱脱的坑人大老远跑一趟！！找工作的擦亮眼睛！
- 天天加班到11-12点，设计师人手不够就让那个什么鸟总监招人一直不招，后来离职那天，就立马招人
- 入职之后发现，周围全是他的亲戚关系户啥的。公司流动率超级无敌大，离职率很高。
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Nerrn 已回答的问题
- 强制加班。（细品这两句话：“没什么事的话可以来加班”，“事情太多做不完的话可以加班做完”
- 铺货，但用精品的方式（各种手动填写的超详细数据监控表格/推广计划/SOP监控表/选品计划/产品&市场调研等，以及所谓的各种扣细节。因此，虽然不断上链接不停做各种计划文案等，但定位精品）
- 办公环境差。办公室抽烟。走廊厕所也都是烟味。去晚了饮水机一天就不会有水喝了。需自带纸巾。人太多电梯要等很久。桌子又小又窄又脏。
- 流程混乱。以各个小老板（即所谓合伙人）分，相当于各个独立公司，所以同事不是同事，只能说是收费的甲乙方的业务往来（这种也算作运营成本，从提成毛利扣）。因此也产生了非常多的沟通成本。有的公共产品大家都做，于是又有内部竞争（互相卷价格，抄图文等）。
- 到处都是各种亲戚。
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部分领导所谓合伙人形式但是跟你不谈利润业绩提成，独立运营但仅算运营助理，不算你业绩，每天各种都要填表格，确认绩效考核随机不合规，开发和运营精品运营的流程繁琐但是会多个账号同一个产品造成内部竞争卷价格，多个项目同时进行还要干领导的活没人能受得了，美工要求高比运营流动还大。没品国内外电商产品还一样，亲戚班子混乱的模式。