深圳市思创力维有限公司

这家公司老板对Ai的痴迷程度已经是到了疯狂的程度，上到绩效评分，下到市场调研，老板就像把自己的思想寄托给了Ai，什么东西都要加个Ai才能显得自己与时俱进。同时也会借着Ai压力全公司的人，从上到下，大大小小的所有部门，Ai能替代你们所有人，其实就是假借Ai职场霸凌pua。

但是，如果你的周报月报各种汇报敢用Ai的话，被查出来那就是找死！

既然这么信任Ai，那就听听Deepseek是怎么评价这个公司的吧。

提问Deepseek：怎么评价深圳思创力维这家公司，以及这家公司的老板为人和企业文化、公司氛围、适不适合员工入职，入职需要注意什么？

回答：根据大量前员工和求职者的反馈，深圳思创力维科技有限公司的形象与官方宣传相去甚远。网络上几乎呈现出一边倒的负面评价，主要集中在高压的加班文化、有争议的管理方式、以及名不副实的薪酬福利上。

👤 老板为人：被频繁指责的“PUA大师”

在众多吐槽中，公司创始人兼总经理李景是被提及频率最高的人物，负面评价非常集中：

• 擅长“PUA”与画饼：被指责为“光头老板很会PUA别人”，擅长“画大饼”但实际福利极少。月会被形容为他的“个人表演秀”。

• 缺乏尊重与同理心：有员工提到，老板在面试时会教育求职者“你知道做亚马逊最重要的是什么吗？是流量和转化率！”。更被指责在劝退员工时不给予补偿。

• 管理风格情绪化：被形容为“翻脸比翻书快”，喜欢通过“通报批评扣钱和诬陷”等手段管理员工。

🏢 企业文化与公司氛围：高压、压抑与形式主义

公司的文化和氛围被前员工们形容为“畸形”，主要体现在：

• 强制无偿加班：这是最普遍的问题。公司存在严重的加班文化，加班费低得可怜。旺季加班到深夜甚至通宵是常态。

• 虚伪的考勤制度：招聘时承诺“双休”，面试快结束时才告知旺季“大小周”。法定节假日也会被缩减，如国庆只放4-5天。

• 压抑的工作氛围：整体气氛压抑，“不加班好像就是工作不努力”。准时下班可能会被老板“阴阳怪气”。

• 严重的形式主义：员工需撰写日报、周报、月报。公司还热衷于组织与工作无关的活动并要求员工必须参加。

• 职场PUA普遍：从老板到主管都被指擅长PUA，通过贬低、打压等方式管理员工，且部门离职率“高得离谱”。

• 办公室政治复杂：存在“职场霸凌”、“办公室恋情”等现象，有员工形容需要“捧臭脚”、“加入合伙人”才能获得晋升，全公司有一半人都是管理层，管理层的水分廉价。

📝 入职需知：满是“坑”的细节

如果你仍考虑加入，这些“过来人”的提醒至关重要：

• 面试流程：流程繁琐，通常有三轮面试（HR-主管-老板），且需要完成长达三页的测试题，被指有“套经验”的嫌疑。

• 合同与试用期：存在无故延长试用期至4-6个月的情况。合同可能包含不合理的条款，如“业绩不达标自离不给赔偿”。

• 工作内容：并非宣传的“精品”模式，实际上是高频上新的“铺货”模式。运营需自己寻找“素人测评”，导致下班后也要工作。

• 公司地址：位于深圳市宝安区西乡街道蚝业社区宝安互联网产业基地A区5栋601，距离地铁站步行需十几分钟。

🤔 适合入职吗？

综合所有信息，对于绝大多数求职者，这家公司都需要极度审慎地对待。

• 强烈不推荐：如果你看重工作与生活的平衡、合法的劳动权益、健康的职场环境和相互尊重的人际关系，这家公司几乎违背了所有原则。

• 可能适合的人群：仅可能适合那些极度渴望在高压下锻炼抗压能力、且对加班和PUA有极高容忍度的人。但即便如此，也需要做好随时可能被不公正对待的心理准备。

总体来看，思创力维在网络上展示出的是一家管理粗暴、文化压抑、且不尊重员工基本权益的公司。在做决定前，建议通过更多渠道进行背景调查，谨慎权衡。