入职offer的谈的底薪，在转正的时候被拆成了固定薪资+绩效。网站上的写的提成制度在入职当天被改了，转正合同又要改。不签就各种PUA，辱骂，恶意辞退，还不给赔偿，我已经在劳动仲裁了。公司从2025年8月做亚马逊，短短不到一年的时间，目前这个账号，加我已经换了3个人，下一个就第四个了。包括国际站，还有独立站也是，效果不佳就降薪，转岗，逼员工自己辞职，为了避免赔偿。
大小周，法定节假日都不正常休。入职前七天不给打卡，试岗，不合适让自己走，不给工资。入职合同，固定薪资写的2520，然后工资条将底薪拆为2520+加班费+奖金，合理化了加班时间，即使仲裁，加班部分赔偿也只能按2520算。
女老板情绪不稳定，一不高兴就发火，PUA，说话得顺着。
无脑的老板心思全花在怎么对付员工上了，入职，面试讲的非常好，产品多好，HRBP说光一个医疗证书100多万，实际呢，没有证书，走电子产品属性，擦边医疗，经常会有链接上架后，被判为医疗产品下架，吃绩效。同时负责的产品，被判为医疗属性产品，导致关店。选的产品极烂，评分3分左右，有一款产品退货率50%，还问我怎么推不起来。买家需要的是解决他们问题的智能工具，而不是垃圾，好吧。入职合同满满的坑，员工手册有差不都上百页。转正合同，几十页，全是怎么对付员工，让他们无偿加班，提供免费劳动力的，如何降低底薪，如何让员工拿不到提成，基本全是惩罚，没有奖励。这家老板思想还停留在旧社会，地主思维，想要找的是即听话，又能干活，还任她随意PUA，辱骂的奴隶。
然而，副总就是这样的。听话，又爱拍马屁，即使在会议上当着我们的面对她随意发火，辱骂都毫无反抗，因为工作基本没能力，上班喜欢聊天，和她女儿甚至打视频，放歌影响被人，工作甩锅，快退休的年纪了，估计出去也找不到好工作。据说离职过一次，后面又回来了。
真是两个女人一台戏，老板打算辞退谁，就让副总出面去劝退，甚至是逼退，据说就这样辞退了好多人，多没给赔偿。真是恶心至极。
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