深圳策山严选数码/华粉商城有限公司

深圳跨境电商终极避雷｜策山严选数码/华粉商城 速卖通运营运营助理千万别投！主管妒能、零提成、锁死成长、超高离职率

求职深圳速卖通运营、运营助理、电商岗的所有人直接收藏避雷！
曝光两家套壳关联公司：深圳策山严选数码有限公司、深圳华粉商城有限公司，完全两套牌子一套人马，用工擦边、管理畸形、团队氛围极差、人员流动性炸裂。我亲身经历试用期第一个月被恶意无理由辞退，把所有外人不知道的内部真实情况全盘曝光，绝不夸张！

一、面试层层画饼，实权完全倒挂，新人生死由新主管一言定

面试流程看似非常正规，人事→海外经理→老板三轮面试，全程疯狂画饼，话术都是“公司看重你的能力、培养新人、发展空间大”，让求职者以为能靠实力做事、好好发展。

但真实内幕极度讽刺：
高层和老板基本不管基层业务，所有新人试用期留任、绩效打分、转正与否的生杀大权，全部攥在跨境部主管（某敏）手里。

这位主管是2026年2月才刚熬资历混上来的，本身没有独立精品运营操盘能力，业务水平普通，完全不是靠实力升职。刚坐上位置就极度膨胀，拿着鸡毛当令箭，心态严重失衡。

二、极度妒能！不招运营只招傀儡，打压所有有能力的新人

这是该跨境部永远做不起来、常年停滞不前的核心原因！
公司岗位常年挂着【速卖通运营/运助】，但从头到尾根本不招、也不敢招真正的独立运营！

哪怕你有多年独立开店、选品、推品、全店操盘、精品运营经验，入职后也会被强行PUA，被挑刺说“品牌精品经验不足”，硬生生把成熟运营压成运营助理岗。

主管的核心招人逻辑：
不要聪明、不要有能力、不要有独立思维！
只招：听话、无脑、好拿捏、会拍马屁、能提供情绪价值、完全依附她的小白新人。

只要你有自己的运营思路、会优化店铺、能力比她强，就会被针对性针对、穿小鞋、否定全部工作。她绝不允许部门里出现比自己聪明、比自己能干的人，全程打压人才、锁死新人成长。而且前期这个主管很会伪装 搞得自己很好讲话一样 实则懂得都懂

三、纯冤种岗位：前期零提成、绩效看心情、只干杂活碰不到核心

千万不要被岗位名称骗了！
不管你应聘的是运营还是运助，入职前期完全没有任何提成，整段试用期纯靠死工资+主观绩效，没有任何业绩回报。

绩效制度极度儿戏，没有标准化考核规则，打分全看主管当天心情、看你顺不顺眼。讨好她、会拍马屁分数就高，踏实干活、认真做事、不迎合的人，直接恶意打低分、找理由挑错。

工作内容更是严重压榨：
所有脏活、累活、杂活、没人愿意干的兜底工作，100%全部丢给新人助理。
核心选品、店铺推广、对接资源、运营决策完全不让新人碰，每天就是机械式打杂熬时间，学不到任何核心技能，个人成长完全停滞，纯粹浪费职业生涯时间。

在这里工作，不能有自己的想法、不能有自己的运营逻辑，只能完全照搬主管的安排，哪怕方式落后低效也不能反驳，毫无职场价值可言。

四、全公司超高人员流动性，所有岗位都留不住人

这家公司整体离职率极高，不是个别现象，是全员常态！
不止跨境部新人频繁走人，国内成熟的唯品会运营岗人员流动极大，老员工频繁离职、新人不停替补
直播主播岗位更是常年招人、常年跑路，根本留不住稳定团队。

归根结底就是：管理混乱、压榨员工、氛围压抑、晋升不公、薪资回报和劳动付出完全不匹配，稍微有点能力、能看清现状的人，待不久都会主动离职。

五、用工打法律擦边球，合同、社保从不入职即办

合规性极差，专门拿捏职场新人不懂劳动法：

1. 劳动合同不入职即签，刻意拖延，基本拖到入职满一个月左右才给签，模糊劳动关系，规避用工风险；

2. 社保不同步入职缴纳，同样拖延办理，利用试用期压榨新人权益，钻规则漏洞打擦边球。

明明劳动法规定：入职建立劳动关系就应依法参保、一个月内必须签订劳动合同，这家公司全程不按规范执行，专挑新人坑。

六、老员工拉帮结派、排外严重，新人必被孤立

部门固化小圈子严重，老员工抱团捂资源、排外极强。
新人入职无带教、无帮扶、无资源，核心工作信息刻意隐瞒。
遇事全员甩锅新人，功劳全归老员工和主管；
只要不融入小圈子、不刻意讨好，就会被集体孤立、对接刁难，职场内耗远超工作本身。

七、试用期恶意辞退，无理由、无补偿、诱导自离

我本次真实遭遇：
全程认真履职、无迟到旷工、无工作失误、无违规违纪。
仅仅因为有独立运营思维、不迎合拍马、不想做傀儡，就在试用期第一个月被主管单方面判定“能力不行”，做事不放心 口头无理由辞退。

全程不给出书面辞退说明、不聊法定赔偿金，反复诱导我主动提离职，想用零成本辞退试用期员工，恶意规避企业赔偿责任。
终极总结（所有求职党重点记）

1. 速卖通运营岗是挂羊头卖狗肉，实质全是打杂傀儡助理

2. 主管妒能打压人才，只留听话小白，有能力的人必被针对

3. 前期零提成、绩效看心情、学不到核心技能，纯熬时间

4. 全岗位超高离职率，公司留不住正常人

5. 社保、合同拖延办理，用工不规范，专坑职场新人

6. 试用期可被一言定生死，无任何公平可言。

真心劝所有想做跨境、做速卖通运营的朋友，别来消耗自己、别被画饼欺骗，求职避坑，远离这两家关联公司！