深圳市梵登科创有限公司

公司基本信息：深圳梵登科创有限公司

法人：王博  统一社会信用代码：91440300MA5GY69MX0

地址：深圳市南山区桃源街道平山社区留仙大道4168号众冠时代广场A座1915

交通：大学城地铁站

人事：吴某语   亚马逊主管：张某涵

 

记录在公司无偿加班，PUA，帮公司背黑锅，被公司劝退，不忍报警并发起劳动仲裁的生活，本生活纯属主观小说，请勿当真

工作时间：上午9.-晚上18.30 很少到点走，到点走会被说，客服周六要带电脑回家办公（一来躲避上班打卡，可以免费加班，二来可以说为你们好，在家办公方便，还可以有假期，三来方便劳动仲裁时候找不到实质性证据）

所有运营助理，运营，运营主管，均要每天都要弹性加班，周六日也不例外，别说什么淡季旺季，加了就是加了。不给钱就是不给钱。晚上加班到九点半给你25块，打发你。没错，还有加班到十点后，打车费给你报销哦，很良心的啦，给你打车费都不想给你加班费，这样的好公司去哪里找。

公司福利待遇：

第一，工资与五险一金：工资就是正常小公司的工资，但不是南山区该有的水平。工资15号发，工资条三十分钟阅后即焚，请及时用第二台手机截图，工资不能告诉别人哦，不允许哦，人事大姐姐说的。五险一金按最低比例做缴纳，深圳二档肯定，还是二档最低比例，五险一金还会漏交。一年额度2000左右，自己查一下这在深圳属于什么档次。

第二，每个月的5⑩零食费哦，可以给公司买一堆零食上班吃和加班吃，好吧，五十块宁愿做零食费都不给你，哈哈哈哈。我用组员不要的额度买零食还跟我说买不了，超了？我请问超哪里了，我们组的额度都没用完，还拿着企业采购的原价说买不起，emmm，非要装那么正规吗？别人七八十就可以用组员额度，我七八十就不给，人事不愧是人事，不干人事，笑死，表面很大气，实际上，懂的都懂。

第三，转正后，每个人都会有团建费哦，一个季度几百块不等，然后周五不加班出去团建玩哦，多好。但还是宁愿给你团建都不给你打钱哈哈哈。

第四，旺季经常有水果奶茶福利哦，一个星期一次到两次不等。先说奶茶，一杯喜茶，或者奈雪。然后是水果福利，一次额度三百多块，公司大概三十人左右，我点个草莓都说点了分不了，让我改别的，我就说一句吧，点那么多水果就没见过分均匀的，很多人点的水果我都没见到就没了，笑死，我想点个19.9草莓都不让，还说水果管饱，表面说得如此大方。实际上，拿着鸡毛当令箭一样，打肿脸充胖子。

第五，公司住房补贴和餐补均没有，南山拿着那点工资，操着工资不匹配的心，除去自己的衣食住行，很多应届生都是负债上班，公司楼下泊寓单间一个月住宿成本大概2k左右，工资大概多少，我不说，自己去boss看，如果还招人的话。

第六，假期福利：双休啊，怎么不是双休，只是周末带电脑回去罢了，客服部门只需要周六完成工作即可，其他运营代指所有，就不一定了。这怎么不是双休，再说一下加班，还有一个福利哦，前一天晚上加班到一定时间，大概用几个小时换第二天晚到一个小时哦，也就是可以十点到公司，嘿嘿，够不够良心，我都要感动到哭了，呜呜呜，哈哈哈

第七，周六基本全员带电脑回去，除了某主管会继续在公司加班，带电脑回去干嘛，当然上班啊，弹性上班啊，爽不爽，睡到大中午起来上班，满意吧，注意一点哦，这个上班并不是加班哦，周日也一样都不是加班哦，这是完成你们自己的工作哦。

第八，销售提成方面。在跨境小白看过，运营只有几个人有提成，运营助理，初级运营，均没有提成，这个评价，我个人主观判断是真的哈，信不信由你。

第九，团建。有幸参与贵公司的团建，先是投票去农庄吃饭还是烧烤，投票结果是农庄吃饭，等到当天变成烧烤，海边烧烤怎么样，爽不爽，中午大热天的出去逛了一圈游轮然后把一点海鲜拿去烧烤，剩下七成是烧烤地方提供的冻品，自己烧烤，自助烧烤，也就有几个人会烧烤，肯烧烤，不然都不用吃了。当然，有烧烤也是饿肚子，哈哈哈根本没人吃饱。再说团建时候，大家都在干嘛，但是某些人还需要手机向日葵远程电脑，进行工作哦，老板没在（怕不是觉得来受罪），所以不在，哈哈哈哈。一群牛马找个地方放松还要上班，还要自己烧烤，真的不想多开心啦。

第十，哦还有，每个月会给你一包纸巾，笔记本子和签字笔也提供给你哦，好良心，别的合作公司也会给你送日历哦，够不够良心，想不想干啊，心动了吗？

公司氛围

1. 同事很好相处，这个是真的，男女比例大概三七分吧，习惯文科的我，这个没啥问题，自行判断为啥这样，我就不说结论了，待会说我刻板印象加歧视。
2. 形式主义挺多的：偶尔开一下座谈会，怕你们心理健康出问题，我去，你也知道会出问题，为啥呢？如果福利给够，按时上下班，谁心理不健康？每个月主管会约谈，谈什么呢？最近工作咋样，犯错了，希望怎么改正，想聊啥聊啥。我觉得没必要，还是上班时间谈这些。
3. 面试：说一下，boss上问的不少，问能我的职业方向一堆吧啦吧啦，去线下面试，也是聊了一个钟左右，都是判断我是怎么样的人，查户口的，当然我这个岗位确实没啥好说的，当然会用很多职场话术。运营参考其他跨境小白评价。AM主管面试我的，AM主管以为我的工资实际会多5k，实则还是被人事压了0.5k。
4. AM主管：

首先，新人培训时候，培训会议挺多，然后这个无所谓，小公司培训也算好了，但是，主管叫我抽时间整理培训文档，一来方便自己加深认识，二来方便下一个小伙伴的培训，她也是我来了才知道这个可以整理的，然后交给我，我整理了不满意，然后自己整理了一遍。Fine，那就好，我又不熟练，我肯定没她整理好。

其次，AM主管经常会说一些话术。比如，结果导向，实际上，我询问例子，她说不出结果导向是什么？为什么，我主观判断，因为需要包装，一时间不会包装。

为什么？因为接触下来很喜欢用术语来说话，但其实他们也不太懂其中的含义，一知半解吧，其实就是把通俗的话包装一个不会直白伤害你的话，这个出发点是好的，起码会考虑你的感受。

这里展开一个点：结果导向谁不会，我的大白话就是：我只看结果，不看过程。但是主管不能那么直白的告诉我，只能说逻辑是结果导向，要从结果推导。这个是一个小点。想起来一件事了，我从一开始就跟主管说过，企业公司是以利益为主的，肯定要我尽快进入工作状态。主管当时说不是，当然，我个人主观觉得，他们这么小的公司确实给了时间带我，也尽可能的培训我了，这里不假。后面当不需要我的时候，就不是这样了哈。PUA是否，自行判断，这里仅分享主观视角的发生的事实。

然后，怕我过不了试用期，然后就说，我想让你过肯定能过啊。后面的时候，你这样过不了试用期了，你继续工作都没用，都告诉你了，你过不了试用期，留下来还有意义吗？呵呵，人的嘴脸就是这样的。

最后，想劝退我，我不接受，还三番四次的拿试用期考核表找我签字，让我走人，我也不签字，他们有句话：其他小伙伴都签啊，每个人都要签字的，你怎么不签。我当时不想说那么直白，这里再说一句话吧，别人都die了，你们怎么不一起去die呢？搞笑。

1. HR吴某语：四川人，个人比较老练，形式主义一套一套的。

具体体现为：面试offer写称自己为吴主管，emmm。就一个人事，搞什么主管啊。然后我填写的水果啊，零食啊，也都是她三番四次给我修改，说不够分，说额度不够。劝退我时候啊，说叫我主动离职，然后说业务那边说我不合适，我笑了，就一个AM主管，搁这业务业务的，不知道还以为你在体制内上班呢，装腔作势就你叻。

劝退时候更是离谱，我要求解除劳动合同通知书和离职证明，死活不肯，先是说不签字不给，然后将解除劳动合同协议叫我签字，改了个名字为通知书，然后最后签字那里没有改协议二字，笑死了，还人事，您专业水平也太次了吧。

后面拗不过我，还说我太幼稚了，我争取自己合法权利还叫我幼稚，呵呵，我好开心啊。

还有一点给你们说一下，第一个月没给我缴纳五险一金，我去问为什么没给我缴纳，还问我在意这个吗？然后拉到小房子问，我不在意我找你干嘛，然后叫我开通公积金账户，还说不能补交了，就是懒，嫌麻烦不给我补。然后我第一个月五险一金缺席，我真服了。

然后后面给我劳动合同解除通知书后，还叫我进会议室，给我纸张签字笔叫我作答，用作证明我不合格的证据，然后我报警了才给我离职证明，给离职证明的时候，老板拿了两份离职证明，一份自愿离职，一份试用期考核不合格的离职证明。我报警了，我只能拿一份走人，还要我签字，但是法律规定，这个只是签字做签收，不代表我同意。我只是拿来劳动仲裁。

很讽刺的事，她不是刚开始的时候说他们公司很正规吗，后面连解除劳动合同通知书都不愿意出具，正规在哪，我请问呢？

1. 王博：看起来很勤奋，经常大半夜找AM主管。

笑骑骑放毒蛇：也就是说，周六日大半夜还要找AM主管，这个我不管，只能说一下，毕竟人家拿多少钱，公司是他的。经常很早来了，我经常是第一个到公司，很正常看到。他以前是销冠吧，然后自己开公司，然后要求员工新人都要写日志，总结今天干啥之类的。转正不用。当然这个只有AM主管看，老板看了两次没看过了。所以大概率是AM主管要求写的。电梯遇到一次，说话还好，每天笑嘻嘻的，但是广东有句俗语，笑骑骑放毒蛇。这个我可以这样形容，每天都笑嘻嘻的人，大概率心里会很那个。事实如此，后面我报警后，是王博这个大老板给我准备的两份离职证明，不攻自破。还说公司规定就要写离职原因。

在这里跟大家说一句，离职证明只包含时间地点人岗位。不能带有评价，更不能写不利于员工的负面原因。有，就劳动仲裁，懒得说。

报警还说我过激。这个人总是把原因推别人身上，不能处。还是海南人。当然黑五时候还说拿了钱出来竞猜公司业绩，然后吃一顿水果。感觉没啥用，几千块确实不多，他们店铺卖的营业额一年都说，跟我们说要翻一番，今年目标是要1.5亿营业额噶。牛牛牛，赚那么多，分员工的少之又少，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，真不愧是好老板啊！！！！！！

另外说一下，该公司注册资本500w，实则是续交，所以实缴很少，可以看得出没啥米。大家如果介意请看这个哈。

1. 冲突与矛盾：

• 公司在我入职后一个月才给试用期考核表，这显然不符合程序，应当提前告知或者签劳动合同后告知。并未帮我缴纳第一个月的五险一金。并且还要三番四次劝我签试用期考核表。
• 人事和主管均要劝退我，说我问题导致客户投诉，我请问了，整个公司没有一个人知道SLM的索赔流程，笑死了，我按运营认为的索赔流程回复客户，反倒是我的问题。问三个问题：第一，AM主管您也不知道索赔流程，您好意思赖我？第二，运营让我回复，我就回了，有什么问题，运营不用担责？第三，整个公司都不知道索赔流程以及所需文件，您这个AM主管也不知，对吗？
• 人事三番五次要让我主动离职，并且就是不给我解除劳动合同通知书与离职证明。一定要我申请离职或者签解除劳动合同协议才行。并且胁迫我，抢夺我办公电脑，在还没完成交接工作时候抢夺，胁迫我进会议室用纸与签字笔办公，我遂报了110，此事为真，这个我带了运动相机全程录音录像。
• 老板看我报了警，准备了两份离职证明，说公司规定要写原因上面，一份是主动离职，也就是个人原因，一份是试用期考核不合格原因。让我二选一。
• 我由于实在没受过这种气，我很气愤很伤心，后面我迟迟没提交劳动仲裁，因为每次都觉得很难受，离职后快半年，我才提交了劳动仲裁，实在不想让这个公司的老板和人事这么欺辱我，于八月份开庭。

 

1. 我本来不想写这个文章的，我不想回忆过去，但是我还是觉得今天收到开庭通知书了，也通过写评价回忆梳理一下过去，虽然我本意是开庭胜诉后我再来评价，但是今天实在是心血来潮，来都来了，我就要写评价！！！

公司的业绩情况+公司品类含亚马逊店铺/独立站链接或者【品牌名】等，结合具体实例说明