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一、公司氛围
加班文化、内卷文化极其严重。不加班就会被老板或者HR约谈打压，同样的产品在公司上两条以上的链接，踩一捧一给运营压力。工作日晚上、周末、假期都要看链接，而且必须有记录；老板喜欢晚上10点或者更晚还发工作消息，节假日更是不分时间发，且非工作时间工作消息必须及时回复，没有的话会被记小本本，以后找机会治你。老板爱吹牛，爱克扣运营工资，也会压榨美工或者其他数据工程师。经常带一些中年男人在公司谈生意或者聊天，会在室内办公室抽烟，公司非常不通风面积又小，烟味到处都是，喜欢吸二手烟的有福了。加班到很晚是常态，下班时候没人敢走，有时候甚至要通宵，周末也要上班。嘴上说对加班有弹性假，实际是你实际出勤时间要大于标准的10小时才能用，比如加班12小时才能获得2小时弹性假，总共弹性假10小时，一天只能用1小时，根本用不了，除非你加班加的特别多。公司没有任何福利，下午茶没有，年终奖也少得可怜。HR和老板也是“低山臭水遇知音”，爱打听员工私生活，方便看怎么拿捏你；偷听员工讲话，每次走路都特地看员工在干嘛，好去打小报告。公司基本上一个月出一次新的价值观和工资计算标准，各种反人类的规则来整员工，也方便公司找借口辞退员工。

二、公司产品和薪酬
公司做的都是红海类目，客单价特别低，大部分链接都是亏钱的，目前爆款只有四条，已经一两年没有新的增长了。核算毛利分了0号、1号、2号、3号毛利，各种不清晰的乱扣钱。以前买外部ERP，涨价后舍不得钱自己研发了系统，招了两三个社招的数据工程师，系统建得差不多就卡点辞退了，真是极致的羊毛。自研系统更加不清晰透明，大部分人没有提成，有的话也很少，按2个点算。公司清货产品一大堆，美其名曰给你清货或者推新补贴，其实补贴非常非常少。绩效提成也是毛利超过人均开支才能拿，基本上大部分人只能拿个底薪。

三、对应届生的套路（每年11月招聘，次年6月毕业）

属于经典羊毛，欺负刚毕业不懂社会险恶。进来先签实习协议，标注干不满一年需要赔偿公司2万块，美其名曰“培训费”。这纯纯是想拿合同和协议吓唬初出茅庐的实习生，同时试图转嫁用人风险和成本给学生。要说只是想吓唬实习生也就罢了，真正到了实习生想要自己离职走人的时候，还真的大言不惭的想要人家赔偿所谓的“违约金”。协商不成还要威胁起诉别人。一方面该培训协议的违约条款本身就不具有合法性，这法子估计是HR不知道从哪里刷到想要加到实习合同里面，向老板抖机灵用的，可见其法律意识淡薄、地主思维之强烈。另一方面，该公司怎么也是一家经营了几年的公司，老板和HR的社会经历和经济实力远超初出社会实习生，最后竟然还要在这几千块钱上为难别人。可见该公司老板的心胸和格局之小，可能还不及其眯眯眼大。看起来给Offer的工资比较高，其实进来先按实习工资算。等你经历各种恶心操作终于挺过三个月试用期，可以“预转正”（有的人还会被卡延迟转正），美其名曰给你加一点工资，其实还达不到Offer上的标准。等你终于拿到毕业证可以签劳动合同时，公司又可以卡点开除你，不好维权。
加班到很晚，给的资源大部分是老员工不要的小链接，学不到深的东西，后面还以此为依据打压你。每天要写日报、月报、季报、绩效考核，有考试，各种PUA打压。每个月甚至每周都拉你去办公室谈话，HR或者老板感觉没什么正事做，每天有点阴招全花在员工身上。开各种各样的会议洗脑，公司墙上贴满标语，和传销组织相似度100%。公司成立以来，每期应届生最后都只剩1-2个，最多也只干一年，大部分是被恶心走了或者被违法辞退。

四、社招新员工

各种恶心操作导致公司流动率高达50%以上，所以招聘工作一直在进行。面试跟流水线一样，体验感很不好，老板眯眯眼一直吹牛想打探经验，HR公式化面试。当你以为高底薪抱有大希望通过面试来公司工作，恭喜你，成功被薅羊毛。你会接到公司的烂链接（公司没有几条好链接），依旧是每个月绩效考核，各种人效压力加上链接基础烂，会push你一直上新链接，说是精品公司，其实就是精铺，上新导致本就薄弱的毛利越来越少。这时候就要提到提成与团队奖金计算规则：每个月要在链接毛利基础上扣除1.5万以上的人头费，如果当月亏损会累计到下月，上个月扣各种费用后毛利是负数，会叠加到下个月继续扣。进公司钱没赚到，活干的是2-3人份，还倒欠公司十几万。你卖命干，可能会卡着三个月的节点辞退你，辞退方式就是打压，说你能力不足，挑你的刺。目前被卡点辞退的占了总人数50%，更重磅的是分公司90%以上的人都还在试用期，可以说是非常新鲜的血液了。

五、老员工
那么你工龄久、忠心干活就能幸存吗？老板想开你多的是机会，会出各种调研问卷，让员工互相点评，其实就是有想辞退的人，然后借问卷去打压你、恶心你，让你调岗或者降薪，达到恶心老员工的目的，然后自己辞职，这样公司不用赔钱。