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705 浏览深圳考核要求高
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两个人同时面试,一个是运营,一个是老板。这个公司是做五金工具类的。美国站他说他们链接是美国站前三,以前卖的很好,现在需要运营,继续给他卖爆

推荐真的有实力的人再去面试,经验不足的人,不要去浪费时间,因为他说,之前有个能力不行的就被辞退了。

很小的公司。估计就一个小单间的大小,然后隔开了两间办公室。一张办公桌,三四个工位。

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两个人同时面试。入职之后是负责老链接,他们也说过之前有个人能力不行被辞退了。

提成标准是非常苛刻的,他说每个月都有业绩考核,如果只达到了50%当月是不能算提成的,然后利润率也要高于6%才能算提成,低于6%也是不能算提成。提成好像是利润的3.5%。

去面试的时候看到他们运营在打包。

boss上面的地址是错的,写着1031,其实是1052。地址是错的也不提前说一下,害我在那里转了十几分钟。后面到了1052,那个老板还说你没看到我门上贴着指示啥的吗,我就问哪个脑缺会莫名其妙走到1052去看你贴的指示。

Natalie 1 已回答的问题
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