避雷这家公司！刚入职不久就听老运营吐槽一年多提成政策改了整整三次，每次调整提成金额就会缩水，也有幸见证过提成绩效方案变动，领导层直接通知而不是商量调整方案。公司一心想方设法压低员工收入，日常克扣提成是常态，甚至还是半年才发放几百块的季度提成，太可笑了，到了年终还会想法设法缩减年终奖，各种条条框框卡薪资。内部PUA风气严重，领导拿着否定批判的语气来说闲聊谈心，经常否定打压员工，工作氛围压抑，慎重选择
不止一位老员工吐槽过，佩服能忍下去长期在这家工作的各位，忍耐力不是一般人可以比拟
Bruce82134 已回答的问题
刷经验的嫌疑，某高管说是打电话初步了解沟通，打了1个小时的电话问东问西，最后还是我自己有急事打断了一直被追问的对话，表示如果有意向可以约线下见面聊，最后竟然神奇的回复我说聊了那么多，如果我还想进公司就再从招聘软件联系她，真的是瞬间千万只羊驼在脑里奔腾。
Bruce82134 已回答的问题
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这家公司提成制度有点坑，一年三改，提成半年发一次，还是预发60%，剩下40%要看全年完成率发放，低于99.99%是不发放，真的很坑！！！除此之外运营日常工作量翻倍，新品强制30/60/90天三次复盘，要整理一大堆繁杂数据报表，复盘表格多、指标繁琐，日常运营之外还要花大量时间应付各类数据统计，根本没时间做运营本身的工作