1. 丧心病狂的“阴间制度”：阎王见了都得递根烟
有些公司的规章制度，定得跟脑血栓十几年刚出院一样，完美避开了所有人类正常逻辑：
“事假提前三天报备”的弱智逻辑： 怎么，去这种公司上班，还得顺便修个仙、算个卦？员工今天拉肚子，是因为三天前没规划好自己的肠胃？家里要是突然出点急事，还得跟生活商量一下，让它憋三天再爆，好留出时间给老板批个流转单？定这种反人类制度，纯粹是脑子裹了小脚，为了卡人连基本的人格和常理都不要了。
“无耻生吞年假”的法盲行径： 国家法律明文规定的带薪年假，在她们那儿成了看老佛爷脸色的“圣恩”。平时用各种下作借口卡着不让用，把《劳动法》当擦屁股纸，一边用年假福利把人骗进来，一边用恶心手段生吞。省这点假期钱是能帮老板凑够整容费，还是能给你俩凑份子买棺材本啊？
2. 戏精肥婆与马屁精老走狗HR经理：低配版宫斗剧
想定出这种弱智还违法的制度，往往需要一个虚伪至极的肥婆老板和一个全身上下只有嘴硬的马屁精老HR一唱一和：
那个肥婆老板极其喜欢立“开明、体恤”的好人人设，开会天天念经“我们不鼓励加班，只要搞好KPI就行”，结果晚上谁要是敢八点前走，她那对眼珠子恨不地瞪出来粘在别人背上。天天恨不得所有人吃喝拉撒都在工位上，用全员免费加班到深夜来满足她那点可怜的管理虚荣心。
她自己想当菩萨、唱白脸，就放她养的那条老女人HR出来当恶犬、唱红脸。这个老HR天天摆出一副“资深”的傲慢死相，实则毫无业务能力，一招“疯狂舔跪”玩得出神入化，老板放个屁她都能品出酱香味。两个人一唱一和演双簧，恶心到了极点。
3. 剥皮抽筋：为什么她无时无刻不在疯狂打压员工？
这种垃圾地方最窒息的，就是那套“打压式感恩教育”。不管别人多努力做出多少业绩，在她眼里都不值一提，甚至大言不惭地叫嚣：“没有公司给你平台和资源，你出去了什么都不是！”
其实从管理心理学上侧写，这种老板的心理极其扭曲、极其下作：
她之所以无时无刻不在打压别人，是因为她骨子里极度自卑、极度缺乏安全感！
德不配位，才不配财，她的格局和自身实力，根本撑不起她那膨胀的野心和虚荣心。她自己没有真本事，所以当看到别人太优秀、太有想法、太有能力的时候，她内心的第一反应不是高兴，而是恐惧、心虚和无能狂怒！
她极度害怕别人的光芒盖过她，生怕别人太有底气、翅膀硬了不听她摆布。所以她唯一的管理手段，就是要把人踩在脚底下，疯狂贬低、精神阉割。她试图用这种下作的精神控制，摧毁别人的自信心和独立人格，让人产生自我怀疑，觉得离开她就活不下去。只有把别人驯化成没有灵魂的提线木偶，她才能死死控制住，来满足她那点极其可怜、极其卑微、极度扭曲的掌控欲和管理虚荣心！
说穿了，她每一次居高临下的打压，都是她在为自己的无能和自卑疯狂遮羞！她越是叫嚣“平台重要”，越说明她离开这个收割别人血汗的格子间，她自己什么都不是！
最终建议：千万别去！尊重生命，远离职场垃圾
给所有找工作的兄弟姐妹们提个醒：
面试时如果遇到那种极度傲慢、专业不行、只会用打压式提问来压低期望薪资的老女人HR，或者了解到有这种反人类还违法的制度。垃圾公司垃圾制度
大家是出来卖脑力卖体力的，不是签了卖身契来当长工的！这家公司完美的避雷了正常职场的优点，集齐了有毒职场的所有Buff。尊重生命，远离职场绞肉机，别去陪一个心理扭曲的老女人玩这种低配版的精神内耗！
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