深圳市东朗信息技术有限公司

一个精铺公司，面试的时候问的比精品还详细，每问一个问题还要做笔记，不知道的以为是给他们培训来了，不过我资历尚浅不知道能不能给他们学习到什么，资历比较深的求职者请谨慎。

面试有二面，部门负责人问完老板面，部门负责人面试了三四十分钟，都是问产品怎么打以及运营的思路，把候选人的思路和经验刨得干干净净。全部都问完之后就去找老板过来，还说让我有什么问题问他。结果老板过来面了之后，可能是对我前面回答的运营过程中有什么重大成果不满意，想赶紧结束这场面试，就走个过场问我有什么问题，一心只想快速走完流程。我才问了一个问题，他简单回答完就直接叫停面试，根本不给继续了解公司的机会，生怕多耽误一分钟。前后反差巨大，完全感受不到对等尊重。尽管结束之后老板一直说感谢我的时间，但是我现在回过头来很假惺惺，面试没通过整这一出是干什么。。

办公地点在类似于工业园里，没有电梯要爬三楼，周边交通也不方便。

面试结果需要两个工作日出来，我觉得如果不通过的话还是尽早通知求职者比较好，免得等半天又告诉人家没通过，耽误别人去找其他的工作。而且面试具体不通过的原因也没有告知，只是说综合评估没有通过面试。。我问hr是具体什么原因，也没有得到回复，再一次被不尊重到了。

双向选择是相互的，既然花大量时间深度拷问候选人，收集求职者的思路经验，最基本就是给一个真诚反馈。前期花几十分钟套运营思路，面试收尾敷衍潦草，拒绝沟通落选理由，白白消耗求职者时间成本。