深圳市赛格瑞电子有限公司

正如其他人所提及，面试需要做性格测试，公司要招一个乖巧听话，有服从性，有想法的人。这点我倒是觉得没什么。

公司卖的是储能电源，红海，纯白帽，完全合规，连直评都不敢上。老板一直宣传自己的产品很牛用料足，就应该高价卖。品牌影响力没有，对标大牌又没有价格优势。高客单产品转化率非常低，老板一直催你产出，运营做得每个操作都要被主管盯死，运营的每一步操作都要经过领导的审批。老板会干涉运营的广告，每天盯着店铺的销量和广告，然后在周会上拿出你的广告数据点评。

竞对一跑促销，公司的高客单产品基本卖不动，你只能被动降价卖。平日销量很一般，全靠LD/BD秒杀低价冲击销量。销量低了会直接在群里艾特你，或者叫去办公室谈话，会逼你给出推广计划。如果你当月销量高了，下个月的目标只会更高，考核更严格，永远满足不了资本家的胃口。每个月的绩效考核销售额和Acos，提成有保底门槛，平时不做促销活动基本很难拿到。

薪资包含无责底薪+绩效+房补，房补听上去是不是挺吸引人的，实则是公司偷天换日的手法。只要你当月请假了，不好意思，全勤和房补没有了。

恶意开人，这在家公司工作试用期目标责任书是个摆设，按照试用期考核我原本可以转正，但最后还不是老板一句话就让你走人，以你没有运营思路想法，不符合岗位要求。现在回想真的很生气，被辞退当天早上还跟主管有在正常沟通的，下午就被人事通知明天不用来了。赔偿也只会按照无责底薪部分赔偿，绩效（20%底薪）和房补那部分不会给你。

公司的流动性大，招聘软件上经常在招人，除了主管，其他运营基本没有做满一年的。

如果你是个能说会道的，能把黑的说成白的，把主管和老板说服得服服帖帖，那你值得一试
如果你跟我一样不善言辞，老实内向的人，最后只会吃哑巴亏。