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1. 为了避s，薪酬分两部分发放：底薪通过公司对公账户支付，提成则通过境外账户结算。相关资金流水记录可供查证。
2. 现任美客多经理江某，在总监于某知情下，使用了其前雇主的店铺、产品链接及图片素材。据称，江某于2024年1月尚在前公司任职时，与于某会面并洽谈入职事宜，约定年后加入现公司，期间将前公司店铺资料转交开发团队用于上新并1:1复制店铺链接。前雇主曾就此事诉诸深圳某法院，但未获支持。如有需要，可协助补充新线索。
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5. 年终奖政策在离职时被调整为年度激励，离职员工不再享有，此为内部制度解释。

最后，个人观点：愿管理层继续维持现有管理风格，保持高强度沟通与信息传递，继续拓展人际网络，广结善缘。

如有相关事实材料或不同视角，欢迎邮件交流。
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