内贸转外贸，总公司在元芬，专门做亚马逊的在民治1970园3栋。考勤什么的都是总公司那边的人事做的，她看不到你，所以一天要打4次卡，每个周周一会发在群里，谁漏卡了谁迟到了。迟到没有弹性一说，迟1分钟要写检讨书发在群里（手写拍照发）。没有别的对迟到比较弹性一点的做法，要是一周里迟到有三次左右，老板会亲自问候你。招聘上写大小周，但是实际是5.5天。
主做产品受众不算很大，老板总说有市场但是市场是不断在变化，可能去年很好卖今年不行了。他很坚持主产品而且还不断宣扬主产品怎么怎么好，其实差评很多而且退货率也高。对其他开发的新品态度是退货率偏高就清掉。也可以理解主产品利润空间比较高，但是整个公司的总体感觉是推主产品就是在刷，类目评分都不是很好，星级掉下4以后基本上就有点出不动了。这点对于新人来说，去根本也学不到什么，好像推产品就是在刷单，除了刷还是刷。老板也很推崇这一点，每天早上会开个早会汇报业绩。（嗯，早会周报月报）你今天单少了，老板说你送的还不够啊得想办法自己搞定想办法送出去。返款繁琐，而且还慢，第一次合作的服务商还以为是骗子。
老板对推新品，做亚马逊各方面还是很肯出钱的，但是就是思维很犟（也不是谁说都不听，有业绩的话还是稍微听一下）有好有坏吧但是首先那些暗戳戳的小制度我就挺不能忍受，其次5.5就更恶心了…
而且刚进去的时候说不强制加班，后来老板找运营开会说是不强制你们加班，但是你们的业绩很好吗？没达到业绩好意思不加班吗？都完成了吗？每天看你们不到6点半就没个人影了。…. 不知道是为了鼓励加班还是啥，还买了一箱泡面说是加班到7点以后的就可以吃。。。yue了
1.这个公司两个老板，一个负责国内业务另外一个负责亚马逊团队；姓车的很喜欢拿一些小事情说事例如不带工牌，不按时关灯（年初大会上还把人事骂一顿），每周一会把上周的同事打卡情况发在钉钉大群内，迟到一次超过10分钟就要扣钱100，次数多了就点名批评不给任何情面，强制免费加班一小时（国内业务2小时嘿嘿），5.5天制每个周六上班半天
2.这个公司对新人一点都不友好，姓何的对待男士一副面孔对待女士感觉有点舔……年后组织年会去厦门玩：没过试用期的自掏腰包800，满半年不满一年的掏500（没钱就不要去真膈应人）
3.现在说是缺人想把亚马逊团队扩大，每天日本站一个运营（在公司待得最久业绩算是最好的团队管理吧）去面试一个礼拜下来没有一个新人入职，绩效跟底薪挂钩（这是重点）发货了物流费先扣除，明明前期算产品有很大的利润但到了财务那里利润就少很多不知道怎么被扣除的
4.公司画饼很严重你的付出与回报不成正比，年终总结奖励永远没有新人的份除非你的业绩非常的棒，年会上签字画押今年业绩达到960W美金亚马逊团队，公司要做2个亿的销售额
5.工贸一体主要做翻译笔、扫描笔（国内业务还不错，亚马逊这边做的就是陀S），脱毛仪常规款式也是找工厂合作帮忙销售的，公司坚持不刷单原则出单全靠合评论多链接，7-8个人的亚马逊团队做了6-7年每个月的业绩40W美金左右吧，老员工是不会上新品的想都不用想，老板也是套你资源做产品他去找工厂跳过你
6.做产品开发的同志注意了：这就是个坑，想好了再往里跳
你说的一点毛病没有，并且完全不分能力得纯舔
你好，请问贝铂的亚马逊团队会恶搞竞品嘛，比如上差评 添加杀虫剂的标记之类的
是可能这样的，做没做就不知道了
这家公司绝对是在套经验，套产品。面试的时候一直在问你的产品，中途说了几款（都说竞争大），然后一直追问你还有没有做其他类目的产品。现在面试怎么可能会给你说很多产品啊，都是问产品思路是怎么的
辛辛苦苦跑过去面试 面试官问得很细 （感觉是他工作中遇到的问题）所有问题我都答出来了 而且我讲的很认真，但是我能感觉到他是在套经验 就是说让你自愿来帮他解决问题.呵呵
女人的第六感通常很准确！
面试主管很迷糊，像刚睡醒随便应付，很佛系，疑似冲业绩或者刚睡醒没心情面。。。
天气这么热把人叫过来是不是应该尊重一点？
我大概知道你说的是谁了。他应该是业绩好做了主管，其实他无心带人也无心管理，只想做自己的事情。他们老员工也不想上新，就只想吃老品。难做的品都扔给新人做
真的不要来，公司内部管理极为混乱，不对，是根本没有管理，老板一言堂，上面的人说了，公司分成两个区域办公，现在都在元芬。内贸 外贸b2b是一个姓车的在管理，天天要求加班到8点，旺季时候要求8点后上产线打包，天天做的最多的事情各个平台去爬客户，每周联系不到一定数量的客户就罚钱。外贸这块根本不懂，一直以既定思维要求业务员去开发市场，产品不是做烂了就是市场根本不认可。另外一个有一个黑胖子管理的亚马逊 C端平台，其实产品价格不高，但是他给亚马逊运营的成本在基础上起码翻了60%-70%，所以每单都说没赚钱，新员工每个月多说是亏钱的，而且整天坐在外面跟监视器似的，有事没事就开会，也开不出花来。
反正两个老板都不是什么好东西，都喜欢PUA,都不咋会管理，没学会alibaba的分钱制度，但是把阿里的糟粕是一窝蜂带了过来
C端也好不到那里去，下班前开会，成本虚高30%吧，强制义务加班一小时，毛利未达标扣底薪。最近试图让亚马逊两班倒还要上夜班（简直闻所未闻），另外喜欢半夜给你打电话发微信，就是喊你起来投诉别人。
嗷，忘了说B端不努力开发客户，怎么对得起年初开门时让你额头系红布搞宣誓动员大会。老板估计想把现在的帕拉梅拉换掉吧。
再补充一些：
1.公司团队活动，在前台区域摇色子猜点数，这不是赌博吗？然后发杯子手机支架洗衣液等，然后老板拿着广场音响自嗨，宣传自己的成功哲学。
2.跟下面surprised说的一样，搞公司旅游，没转正的没干满半年的都需要自掏腰包，还是强制参加（如果你想接着干的话）
3.出去旅游期间，C端老板当天晚上在酒店召集亚马逊的小姑凉在房间开会，分配亚马逊任务。还有最恶心的事，明明自己掏了钱去玩，但是必须全程跟着大部队走，玩的时候不在一起就大声的叽叽歪歪给你甩脸子。很会PUA。
4.C端老板会不定期的查询员工有没有注册公司，看你会不会搞外快。另外最近办公室又新增了两个摄像头，全方位监控。
5.噢噢，还有C端办公区有个狗腿子，很会撇清关系，和阿谀奉承，老板的最强嘴替。曾经在办公室替老板说每个月电费多少多少，租金多少多少，工资多少多少的，要理解老板的不容易。
6.还有很多很多，真的是奇葩一箩筐都装不完。
完全正确，看样子是去过厦门那边的，真的就是一拖狗屎了，自己这个品，什么样他没数么
你好，请问贝铂的亚马逊团队会恶搞竞品嘛，比如上差评 添加杀虫剂的标记之类的
试用期3个月，试用期内不买社保，在boss直聘上虚标待遇，面试时会套经验，压低底薪，办公室环境极其恶劣，仓库和办公区在一起，一股很难闻的气味。
哎哟 我giao 我之前面试过 那会儿还是小白。 boss上看的，特么的一上来就让面试，我也是沙碧碧就去了。 然后告诉我说不找小白。 干！！老子坐车不要钱？
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