魔鳍驱动（深圳）科技有限公司

我冒着大雨去面试，裤子全都打湿了。到现场才知道前一位候选人迟到，我刚到对方就开始面试，整整聊了近一小时。

好不容易等他结束，轮到我们面试时，负责人只顾处理私事、不停接电话，人事催了好几次都没用。他在走廊直接跟人事说让我们全部先走，这话我们在会议室听得一清二楚。前前后后我等了一个半小时，期间还有另一个求职者到场等候。

后来另一位领导出面协调分批面试，原定面试官才不情不愿抽空面试我，整场面试不到十分钟。十分钟都说多了，可能就5分钟！

面试官大概率不懂亚马逊运营，只会笼统问新品怎么推、多久能做起来。面对这种大框架问题，我只简单大方向作答大体思路。因为他们不懂专业运营细节，只偏爱激进理想化、快速出结果的话术，我没必要多费口舌，讲解广告投放、推广节奏、节点调整这类实操内容，他全程也没有追问任何落地运营细节。

后续零散提问：会不会PS，我说只会基础抠图，询问公司是否配有美工，对方表示有美工，但运营会作图更好；又问上家运营团队人数、我团队业绩水平、相较同事的个人优势。还不如直接问我实际运营的一些细节，让我去对比其他人。产品能做起来，难道需要很多炫技手段吗？本就是天时地利人和共同促成的。

之后又打听我过往底薪，只是单纯判断薪资是否符合公司预算。岗位标注底薪仅7-9k，却硬性要求3-5年亚马逊运营经验。

能明显看出面试官偏爱画大饼式的速成打法，只爱听短期爆单盈利的空话，自身专业能力欠缺，不会通过实操问题，考察候选人真实运营能力。

面试草草结束，不给我任何提问了解公司的机会，也不告知后续通知，直接让我离开，毫无职场基本礼仪，敷衍都懒得伪装。我越想越气愤，后续取回了自己的简历。

之前遇到的专业面试官，会深挖广告投放、关键词布局等专业细节，判断运营底层逻辑，两轮面试能认真沟通两个半小时。虽说面试也挺久，但是没有敷衍。
反观这家公司，负责人只顾私事怠慢求职者，随意打发面试人员，面试流程极度潦草敷衍。

目测办公室有四名员工，应该分管不同平台业务，有三位领导是在独立办公室。

HR还行，一直道歉。但负责人连最基本的求职者尊重都做不到，这家公司也做不长久。